安美拉的代理奖金制度相对复杂，结合了多层级的代理体系和多种奖励机制。以下是对其奖金制度的一个概括性描述：
一、代理级别与准入门槛
安美拉设有多个代理级别，如特约、代言人、总裁、梦想合伙人等（或根据Zui新信息可能调整为旗舰店、连锁店、区长、大区等）。不同级别的准入门槛条件不同，一般是一次性购买一定金额的货物，如Zui低级别可能是购买380元或更高金额的货物成为会员（但可能不算经销商，仅赚差价），而更gaoji别如旗舰店则可能需要报单3.6万元。
二、进货差价与拿货价
各级别代理享有不同的进货差价，级别越高，拿货价越低，卖货利润越高。这是吸引代理不断提升自己级别的一个重要因素。
三、奖励机制 
推荐奖与销售提成：
针对gaoji别代理（如梦想合伙人或大区代理），安美拉设置了推荐奖和销售提成。当推荐新代理加入或达成一定销售业绩时，可获得相应的奖励。
团队奖励：
安美拉的奖金制度特别强调团队业绩。合伙人的业绩包括了下级代理商的业绩以及下线合伙人的业绩，即整个团队的业绩。团队业绩越高，上级代理可以获得的销售奖励也越多。这种机制鼓励代理发展更多的下级代理，组成更大的团队。
拓展奖与补货提成：
拓展奖是指代理通过推荐新代理或促成新客户购买产品而获得的奖励，一般为直系推荐和间接推荐的销售额的一定比例（如直系4%、间系2%）。
补货提成则是指上级代理从下级代理的补货行为中获得的提成，一般为下级代理补货金额的一定比例（如上家2%）。
岗位工资：
安美拉将“岗位”分为不同级别，如连锁店、区长、大区等，并根据岗位级别和团队业绩给予相应的岗位工资。以连锁店为例，岗位工资为团队业绩的一定比例（如2%），如果团队做了10万元的业绩，连锁店可以拿到2000元的工资。而区长和大区的工资更高，分别为3%和4%。
晋升与额外奖励：
代理可以通过多种方式晋升到更gaoji别，如个人业绩达标、团队业绩达标或通过公司面试等。晋升到更gaoji别不仅意味着更高的拿货价和更大的利润空间，还可能获得额外的奖励。例如，直推大区代理可以获得10万元的额外奖励。
四、风险提示
安美拉的奖金制度看似诱人，但也存在一定的风险。例如，过度强调tuanduijichou和下级代理的业绩可能导致代理模式偏向传销，从而引发法律风险。过高的代理费用和业绩压力也可能使部分代理面临经济困难。
在考虑加入安美拉代理体系时，应充分了解其奖金制度和风险情况，并结合自身实际情况做出决策。建议在选择代理品牌时，选择那些有良好口碑和合规经营的品牌，以确保自身权益得到保障。