森巴夫魔术丝模式（系统软件）

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　　实施战略性新兴产业投资倍增行动计划，综合运用股权投资，基金投资等粉丝，鼓励支持中央企业开展高质量投资并购、专业化整合，加快掌握产业核心资源和关键技术；加强高水平人才队伍建设，大力培养精准引进，用好用活高端人才和高水平创新团队；加大新能源整车研制开发力度，强化产业链关键环节布局，标准提档、质量升级、品牌增效，向产业链、价值链高端迈进，打造有国际影响力的自主新能源汽车品牌。

　　魔术丝模式解析：

　　六个级别

　　1、买一盒成会员：销售1盒佣金63，销售5盒315，销售20盒1260

　　2、买5盒店主，也可以累积60盒成店主，销售1盒佣金81，销售5盒405，销售20盒1620

　　3、买20盒是总代，也可以累积200盒成总代，销售1盒佣金99，销售5盒495，销售20盒1980.（直推10人、必含2店主）

　　4、市代：累计400盒（直推10人，其中包括两个总代)，销售1盒佣金117，销售5盒佣金675，销售20盒佣金2340

　　5、省代：累积800盒（直推10人，其中两个直推上市代）销售1盒佣金135，销售5盒佣金675，销售20盒佣金2700

　　6、合伙人：累计1600盒（直推10人，其中两个直推上省代）销售1盒佣金153，销售5盒佣金765，销售20盒佣金3060

　　四个奖项

　　1、平级奖

　　店主总代市代省代合伙人平级后平级市场新增订单一级的级差收益各百分之五十，一盒9元。

　　2、1个级差18/2个级差36/3个级差54/4个级差72/5个级差90

　　3、合伙人分红奖

　　1团队总业绩5千-二十万2%

　　2、团队总业绩20-50万3%

　　3、团队总业绩50-100万4%

　　4、团队总业绩100-200万5%

　　5、团队总业绩200-300万6%

　　6、团队总业绩300-500万7%

　　7、团队总业绩500万以上8%

　　4、领导奖

　　合伙人小区业绩达10万以上

　　拿第一代合伙人团队业绩奖金的8%

　　拿第二代合伙人团队业绩奖金的6%

　　拿第三代合伙人团队业绩奖金的4%

　　注：业绩累计不清零，没有时间考核，小可以推大不烧伤，不扣复购积分，每个奖项都能拿到，无沉淀不画饼！