链动3+1模式结合团队有哪些玩法？主要有三种，第一种是筛选优质的合伙人，在前面的走一留三的玩法中，每个人留下三个推广者就可以升级为老板，由于成为老板的条件非常的简单，招募老板的速度也是很快的，一个平台的发展，不能只依靠于个人，还需要团队的力量，那么如何挑选优质的合伙人就是一个重要的策略。
我们可以设定几个级别达成条件，从容易到困难，如果一星合伙人需要有10个老板才能成为一星合伙人，那成为一星合伙人以后，原先的老板的权益它是不变的，额外增加了团队的管理津贴和平级津贴，但此时，对于一星合伙人来说，他们需要管理好自己的团队。做好自己的培训和辅助，这样不仅可以提升自己的收入，还能帮助平台去进行发展，同样的逻辑，我们可以增加3~5个合伙人的等级，它的好处是既能像沙漏一样筛选出优质的合伙人，又能增加这个团队的粘性，如果说筛选出1万个这样优质的合伙人，那么大家一起来把这个平台在推广起来的话，是不是就会变得非常的简单？
第二种玩法，合伙人分红，结合第一种玩法，当筛选出优质的合伙人以后，能否真正的留住他们，取决于他们在这个平台能够获得多少的权益，这个时候，可以设置一项分红奖励，就是从每笔订单中，拨出一定的金额放入到奖金池，用于给优质的合伙人进行分红，那么这个时候整个平台的业绩，都与每个合伙人产生了关系，他们的目光就不是仅仅只看自己的团队，而是努力让整个平台能够做到更好。
第三种玩法可以结合这种区域招商，做B端或者说做渠道，比如说我们招募一个省代，要做这个省代，你什么也不用干，你只需要招募10个市代就行，下单地址，只要是落到你这个区域的，你就可以获得奖励，那这样是不是等于不用推广就可以躺赚了，省代和市代它是都需要付费进行申请的，比如十万五万，那么全国有30多个省，600多个市，是不是就可以收回五六百万？并且，它还增加了几百个这样的渠道合伙人，平台是不是就可以更容易做起来了。本期内容就到这里，关注我，了解更多商业模式。
