妍加分医美分销模式制度开发

“妍加分”模式制度是一个多层次的销售及奖励体系，旨在激励参与者通过购买产品和推广销售来获取收益。以下是对该制度各部分的详细解析：

1. 会员（VIP）

• 入会条件：购买6999元/10组产品，即可成为VIP会员。

• 复购价格：复购时每组产品价格为499元，另需支付操作费200元/组。

• 分享利润：成功分享一个6999元的购买机会，可获得2000元的利润。

2. 经销商（SVIP）

• 晋级条件：通过VIP延伸的所有市场（包括自身及下线）累计销售达到450组产品（含复购），即可晋级为经销商。

• 团队结构：经销商的晋级可以是多种形式的，如多个平行市场共同达成450组，或一条深度线（如ABCD线）中任一成员达到450组，则该线所有成员均晋级为经销商。

3. 总代

• 晋级条件：经销商团队累计销售达到1.5万支产品，即可晋级为总代。

经销商七大收益板块

1. 直接销售差价：经销商销售产品时获得的差价利润，约为每组3000元。

2. 下属VIP团队销售差价：通过下属VIP团队销售产品获得的间接差价利润，约为每组1000元。

3. 平级育成奖励：直接推荐的平级经销商（如SVIP推荐SVIP）每销售一支产品，可获得15元的育成奖励。

4. 四重分红：

• 分红1：基于自身及下线市场销售总支数的极差分红，无额外考核。

• 分红2：股东分红收益，当月团队总销售达到3000组时，额外每组奖励30元。分红根据各独立经销商的业绩比例分配。

• 分红3：豪车奖，根据单月团队总销售量达到不同级别，可获得相应奖金。

• 分红4：家庭补贴，连续6个月单月团队总销售达到3000组，额外奖励20000元。

制度特点

• 多层次奖励：通过VIP、经销商、总代的多层次设定，为不同级别的参与者提供丰富的奖励机制。

• 团队合作与激励：鼓励团队成员之间的合作与互助，通过团队累计销售实现个人和团队的晋升与收益。

• 多元化收益：不仅包含销售差价，还涵盖育成奖励、分红、豪车奖、家庭补贴等多种形式的收益。

注意事项

• 在参与此类销售模式时，应充分了解制度细节，确保自身权益不受损害。

• 注意风险控制，避免盲目投资或过度推广导致的经济损失。

• 遵守相关法律法规，确保销售活动的合法性和合规性。