金木集团新零售介绍

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　　文化和旅游部公共服务司负责同志推进旅游公共服务高质量发展必须坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二精神，深入学习贯彻文化思想、总书记关于旅游发展的重要论述和重要指示以及全国旅游发展大会精神，围绕国家重大发展战略，以高质量发展为主题，集中力量解决旅游公共服务领域的短板、弱项，计划利用3到5年时间，基本建成结构完备、标准健全、运行顺畅、优质高效，与旅游业高质量发展相匹配的旅游公共服务体系，旅游公共服务有效供给明显扩大，服务效能明显提升，对薄弱领域、高峰时段和特殊人群的服务保障能力明显增强，人民群众对旅游公共服务的满意度明显提高。

　　一、金木集团新零售模式奖励介绍

　　直接销售奖励=零售价-拿货价

　　团队奖励:

　　大区为例:大区跟省代极差是30元，省代每天出货200盒，收入是6000元

　　大区跟市代价差是60元，市代每天出货50盒，收入是3000元

　　大区跟县代极差是90元，县代每天出货10盒。收入是900元

　　大区跟区代极差是120元，区代每天出货3盒，收入是360元

　　6000+3000+900+360=10260元

　　累计收入:10260元，这是理论数据，团队搭建过程中，根据自己的差价减掉团队的差价就是你所得到的收入

　　二、金木集团商城平级奖励如何:

　　A省代B县代C县代D区代，这个情况下BC属于平级关系，正常状态下，B是拿不到C的奖励，因为他们两个平级，C可以正常拿D5元的一

　　个极差奖励。当产生这种情况以后，B可以拿上级极差的40%，上级是省代，省代跟县代极差是10元，当C团队每上一单的时候，B可以

　　拿A极差10元的40%就是4元，这个时候省代就只能拿走6元。这个模式就可以很好的让大家在团队平级状态下依然可以有收益