引读:链动2+1模式【1+3退休模式】,解析该模式的亮点与具体玩法
电商的出现,
让广大用户群体进行网购,
互联网也就产生了巨大的购买力,
而链动2+1模式的出现,使得运营私域也能更好的掌握用户据流量!
链动奖励模式解析:
链动为二级分销,身份包含代理和老板;
代理成为条件:报单
老板成为条件:直推两单,开启团队二二裂变;
“链动的奖励模型中相对来说比较容易,收益比例较高,这也是链动奖励能够长久火爆的缘由。"
一、奖励介绍:
1、直推奖励:
平台中没有任何门槛,不参与报单也可以推广创收;
2、见点奖励:
成为老板身份才可与享受团队裂变带来的收益,
这样设计做到了公正、公开,保证了每位推广员的劳动贡献成果;
团队内每个人均会成为老板,仅需要直推两人即可成为老板,容易达成!
团队会以二二复制的形式进行裂变发展,为上级老板贡献点位奖励;
见点奖励实际也属于互助的一种形式,下级代理帮助上级老板创收,每个能成为老板的人均会拥有下级团队,平台的运营只要把正确把链动奖励的观念传达给每位互联网创业者,打造共识就很容易吸引到团队!
3、团队管理奖:
由于一些大的团队长要定期维护自己的下级团队,
平台的稳定发展也需要团队长去持续传达平台的运营理念,
设置团队管理奖励作为工作报酬;
通过奖金池分红的给某个特定身份的团队;
团队管理奖的分红方式安全可靠,不会涉及到tuanduijichou的方式,而是通过奖金池分红,没有任何的层级问题,保证团队的正常运转,是任何链动奖励平台中不可缺少的一部分。
4、平级奖励
由于平台的身份只有两种,下级身份等级与上级都会成为老板,
成为老板后就要执行走人机制,从而保证团队等级的合规化,
即通过平级奖励给予上级老板作为补贴!
5、贡献奖励
上文有提到见点奖励是下级帮扶上级的一种方式,
由于成为老板前会把1、2号为贡献给上级,
即通过贡献奖给予将要成为老板的推广员;
6、帮扶基金
当用户未满足平台设定的要求前,
佣金的20%将以基金的形式冻结在账户里;
解冻条件一:直推下级成为老板;
解冻条件二:团队拥有十笔订单;