当前国内营销环境来看，在兼顾好公域流量的增长策略对私域流量的运营也变得越来越重要。根据CNNIC数据显示，截至2020年末，中国互联网用户量高达9.89亿，网民渗透率为70.4%，其中移动网民规模高达9.86亿，渗透率为70.2%。互联网用户渗透率的持续增长，一方面驱使品牌主需要更加重视数字渠道的营销管理，另一方面也反映了流量红利向上增长空间受限，重视存量用户的运营，深度挖掘用户全生命周期价值，已经成为了品牌主的必要功课。
要跟您分享的*近爆火的模式——2+1链动模式（又名“美丽天天秒”），某新运营的平台商城，仅用了半个月的时间，销售额就超过了751w，并且平台用户裂变速度也相当快。
2+1链动模式到目前，还是深受大家的喜爱，因为他简单而有趣，一听就懂，直推2个人即可升级老板，就可以开启自己的市场，因为简单而做得成功，小编觉得这样的模式，还会持续发展很久，一个好的模式本应该要简单易懂，那么做起来更加容易裂变。
具体模式解析：
老板：直推2个代理成为老板。
代理：加盟区任意消费499的产品即可升级为代理，获得自己的专属推广码
A（老板）直推B购买499元；A可获得直推奖100元+见点奖200元,B成为代理；
B（代理）直推C1、C2各购买499元套餐，代理B获得C1、C2直推奖100元，A获得C1、C2级差奖各200元。b成为老板，B（老板）脱离A团队与A平级；C1、C2留在A团队
B直推D购买499元；B可获得直推奖100元+见点奖200元；
D（代理）直推E1、E2各购买499元套餐，代理D获得E1、E2直推奖100元，B获得E1、E2级差奖各200元。D成为老板，D（老板）脱离B团队与B平级；E1、E2留在A团队，推荐人是B。
C1（代理）直推F1、F2各购买499元套餐，代理C1获得F1、F2直推奖100元，A获得各F1、F2见点奖200元；成为老板，C1（老板）脱离A团队与B平级；c1的推荐人从A变成B。F1、F2留在A团队也是A推荐。
2+1链动-美丽天天秒奖励机制：
①直推奖：推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。
②见单奖：推荐一个代理消费获得的见单奖励。（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励）。
③平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。
④帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）
⑤分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益
这种模式*大的动力是成为老板：
权益1：可以独立开发自己的新市场
权益2：老板的推荐代理奖励300元
权益3：团队还可以获得**收入，即时将代理升级为老板200元。
权益4：老板平级奖。拿直推代理升级为老板收入的10%，平台额外奖励的。
权益5:获得赠送积分或购物币，享受扣除提现费
模式特色：
1、任意消费商城指定产品可获得代理权益，低门槛，可轻松创业起步。
2、佣金随时可提现，也可继续购买产品。
3、每月福利区领取0元产品，免费试用。
4、合规合理进行，团队以两倍的倍速裂变倍增，轻松获得身份晋级，直接推荐两人升级为模式内老板身份，自身享受利益*大化，老板直推获得300奖励，利润波比高，见点一单获得收益200。
市面上已经不缺好的产品，好的产品已经饱和了，产品加上好的模式就能成功，成功的营销不仅仅吸引来用户，*重要是还要能留存用户，让用户复购、回购等等有粘性，毕竟，任何平台，拥有流量为王！
