魔术丝新零售商城系统(模式介绍)【梁雨】魔术丝新零售商城平台小程序、魔术丝新零售系统模式、魔术丝新零售商城平台、魔术丝新零售软件模式、魔术丝新零售商城
马建荣建议,要加大引才留才的政策支持力度,促进企业发展。“申洲通过建立面料研发队伍,聘请外部首席专家,与香港理工大学、东华大学等高等院校建立产学研合作,强化了科技创新的人才保障。宁波正在打造全球智造创新之都,尤其是广大传统制造企业的转型升级,需要更多人才来一起推进。
魔术丝268,新疆西藏有运费,不扣复购积分!
六个级别
1⃣买一盒成会员:销售1盒佣金63,销售5盒315,销售20盒1260。
2⃣买5盒店主,也可以累积60盒成店主,销售1盒佣金81,销售5盒405,销售20盒1620。
3⃣买20盒是总代,也可以累积200盒成总代,销售1盒佣金99,销售5盒495,销售20盒1980。(直推10人、必含2店主)。
4⃣市代:累计400盒(同时直推10人,其中包括两个总代),销售1盒佣金117,销售5盒585,销售20盒2340。
5⃣省代:累积800盒同时(直推10人,其中两个直推上市代)销售1盒佣金135,销售5盒佣金675,销售20盒佣金2700。
6⃣合伙人:累计1600盒同时(直推10人,其中两个直推上省代)销售1盒佣金153,销售5盒佣金765,销售20盒佣金3060。
四个奖项
1⃣平级奖
店主总代市代省代合伙人平级后平级市场新增订单一级的极差收益各百分之五十,一盒9元。
2⃣1个极差18/2个极差36/3个极差54/4个极差72/5个极差90
3⃣合伙人分红奖
1团队总业绩5千-二十万2%
2团队……二十万-五十万3%
3团队……五十万-一百万4%
4团队……一百万-二百万5%
5团队……二百万-三百万6%
6团队……三百万-五百万7%
7团队……五百万以上8%
4⃣领导奖
合伙人小区业绩达10万以上
拿代合伙人团队业绩奖金的8%,
拿第二代合伙人团队业绩奖金的6%,
拿第三代合伙人团队业绩奖金的4%
注:业绩累计不清零,没有时间考核,小可以推大不烧伤,不扣复购积分,每个奖项都能拿到,无沉淀不画饼!
建议多出台针对不同人才群体、有吸引力且形式多样的政策,如针对高层次人才、海归人才、本科人才、高技能人才分别出台政策,使得各行业各企业在吸引人才上拥有更好的外部环境。”