线上招聘求职小程序作为现代科技与人力资源领域结合的产物，为企业和求职者提供了一个快速、便捷、高效的招聘和求职平台。以下是对一些基本功能的简要介绍：
-**企业端功能**
1.**岗位发布**：企业可以根据自身需求发布职位空缺，包括职位描述、要求、薪资范围等详细信息。
2.**简历筛选**：通过设定的关键词或条件筛选合适的简历，提高招聘效率。
3.**面试邀请**：在筛选到合适候选人后，企业可以直接通过小程序发送面试邀请。
4.**人才库管理**：构建并管理人才库，方便企业未来快速查找到合适人才。
-**求职者用户端功能**
1.**职位搜索**：求职者可以依据工作地点、经验要求等筛选或搜索心仪职位。
2.**简历管理**：用户可以上传、编辑及优化自己的简历，提升求职成功率。
3.**在线沟通**：求职者可以与企业HR直接在线沟通，解答疑问和获取更多信息。
4.**简历投递**：挑选到合适公司后，用户可以主动投递简历或选择一键批量投递。
5.**状态查看**：查看简历的投递状态及HR的反馈状态，了解求职进度。
此外，为了提升用户体验和满足不同场景的需求，小程序还可以考虑加入以下额外功能：
1.**视频面试**：支持视频面试功能，便于远程面试和节省双方时间。
2.**个人中心**：允许用户管理和编辑个人信息，如头像、昵称、密码等。
3.**数据分析**：提供数据分析功能，帮助企业评估招聘效果和优化招聘策略。
4.**营销推广**：利用营销插件加速职位推广，同时宣传企业形象。
5.**短视频展示**：通过短视频形式展示公司环境及文化，增加求职者的信任度。
6.**监察清理**：管理员可查看所有信息，对不符或恶意账户进行冻结处理。
总的来说，线上招聘求职小程序需要具备一系列功能以满足企业和求职者的需求，同时考虑用户体验和市场需求，不断迭代更新，以保持竞争力和吸引力。这些功能不仅简化了招聘流程，提升了招聘效率和求职体验，同时也为企业发掘人才提供了更为广阔的渠道。