C-TPAT验厂所需的文件相对繁杂，为了清晰地展示，以下将这些文件分点归纳：
公司基本资质与信息：
营业执照（Business license）
厂区/厂房平面图（Factory’s plant layout/floor plans）
安全与反恐管理体系：
安全(反恐)组织架构图（Organization chart for security）
工厂反恐手册（Factory Security Manual）
招聘规定/程序（Recruitment policy & procedure）
雇员离职控制程序（Employee Separation Procedure）
保安守则/保安上岗证（Security guard regulation & job description/securityguard certificate）
员工管理与背景调查：
员工入厂登记/背景调查记录（Employment registration/Background investigationrecords）
员工离职记录（Employee Separation records）
员工签署的安全操守文件（Code of conduct on security signed by employees）
保安人员出勤纪录（Security guard attendance records）
安全与应急响应：
有关安全(反恐)紧急应变管理程序（Security emergency handling procedure）
货物进出管理、预防不明物料介入程序（Procedure of cargo/material inbound &outbound, preventing the un-manifestied/unidentified goodsinbound）
准确的运输信息维护程序（Accurate transportation information controlprocedure）
产品、货物多数和少数问题登记、报告及调查处理程序（Procedure to record, report, and/orinvestigate shortages and overages）
EcoVadis验厂清单的示例可以归纳为以下几个主要方面：
一、公司基本信息与文件
公司概况：包括公司历史、经营范围、组织架构图等文件。
营业执照：提供有效的公司营业执照或相关注册证明文件。
财务报表：提供公司近的财务报表或审计报告，以证明公司的财务状况。
二、劳工和人权相关文件
劳工政策：公司需正式采用的劳工实践或人权问题方面的具体政策文件。
健康与安全政策：包括分包商在工地的经营活动也涵盖在内的健康与安全政策。
招聘与培训：招聘流程文件，员工职业生涯管理和培训措施的相关记录。
童工与强迫劳动预防措施：公司防止雇佣童工和强迫劳动的相关政策与措施文件。
歧视与骚扰预防措施：公司采取的防止歧视和骚扰的具体措施文件。
三、环境管理相关文件
环保政策：公司需提供的环保政策文件，包括环保目标和承诺。
环保体系与执行情况：如环保体系的建立，危险化学品的处理与处置，废气、废水及噪音的处理情况等文件。