求职招聘类小程序有什么优势？如何开发一款求职招聘小程序？

　　互联网时代，无论是招聘还是求职都已经转移到了线上网站，这显然是线上信息交换便利的天然优势，而在移动互联时代招聘又来到了手机上，但招聘和求职都属于低频行为，显然更适合“即用即走”的小程序。

　　(1)招聘成本低

　　网络招聘平台往往发布职位、查看简历，甚至查看联系方式都要付费，而适用于企业自身的招聘小程序一次收费终身免费使用，长久来看显然更划算。

　　(2)传播速度快

　　网络招聘平台需要付费才会得到置顶推荐职位的机会，效率低下受制于人，招聘小程序可通过现金奖励由员工分享到用户和聊天群，小程序背靠微信庞杂的人脉网络，能快速获得裂变和曝光。

　　(3)匹配成功率高

　　招聘小程序内的分享积分系统可以完美适配内推，而内推招聘的特点就是成功率高，不同于网络招聘的“广撒网”，基于员工对朋友的了解，内推的人选往往更符合岗位所需，通过面试和入职的几率明显高出不少。

　　(4)凝聚团队

　　内推招聘小程序系统一般采用“伯乐奖励”模式，对于员工来说，分享岗位给朋友一方面得了人情，另一方面还能得到公司奖励，相比社招人员内推招聘的人员明显可靠性更靠，有助于提高团队的凝聚力。