在互联网时代，招聘和求职都转移到了在线网站，这显然是方便在线信息交换的自然优势。在移动互联网时代，招聘来到了手机，但招聘和求职都是低频行为，显然更适合即时使用的招聘类小程序。
一般来说，招聘的核心功能是发布招聘职位和提交简历，其余功能都是从这里衍生出来的，如企业付费、付费查看简历信息、在线聊天、简历顶部、面试邀请、内部奖励等，从而发挥高效招聘人才的效果。
因此，招聘类小程序的制作主要侧重的的两个设计就是：
一、企业入驻
依托社会裂变，小程序在招聘效率和准确性方面具有更大的优势，这也是其利润的基础。具体的利润方式，如招聘网站，进入、查看简历、获取联系信息、邀请面试都是可收费的项目。
二、增值服务
作为一个信息交换平台，小程序可以支持一系列针对招聘场景的增值服务，如简历顶部、岗位推荐、区域限制等。有了活跃的用户，您还可以打开流量所有者的实现。当然，您也可以邀请企业服务商进行广告和收费。
具体制作流程：
在微信公众平台上注册小程序
但制作一个小程序并不简单，如果选择独立开发，需要掌握相关的技术，还需要拥有一支专业的团队来对小程序进行设计、制作、完善等，因此比起独立开发，我更推荐大家使用招聘小程序模板来搭建小程序。
