七彩和美系统商城模式（模式解析）

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　　绿色化为工程机械高质量发展提供价值指引，既能为新能源产品提供创新和应用场景，又能为能源安全、节能减碳和污染治理提供技术设备支持，促进行业高质量发展。

　　高端化、智能化、绿色化是世界工程机械发展的主流，我国工程机械企业不可能置身度外，也不可能有先进技术应用成果送上门来，只有坚持自主创新，因地制宜发现新质生产力，从实际出发，根据当前和未来市场需求，掌握核心技术，开发研制不断升级的高技术、高性能、高质量的产品，才能满足用户需要，赢得市场竞争。

　　七彩和美的商业模式。

　　一、身份会员制度

　　该平台的会员等级分为三种，

　　分别为青铜会员、白金会员、钻石会员；

　　青铜会员：消费1000可获得1000的收益封顶额度，并获得1个贡献值

　　白金会员：消费10000可获得25000的收益封顶额度，并获得10个贡献值

　　钻石会员：消费20000可获得60000的收益封顶额度，并获得20个贡献值

　　用户的每笔分红逐渐增长，享有平台的分红，当用户的分红额度使用完后，需要消费获得贡献值，这一点就可以刺激团队长、代理进行市场的推广。

　　二、推广奖励制度

　　推广员完成邀新，即可获得直推用户所获得贡献的50%，

　　获得2-11代用户所获得贡献值的10%，

　　由于是贡献值的获得，并不算是佣金的多层分配，

　　避免了多层级的运营方式。

　　三、社区分红补贴规则

　　分红按照用户的身份等级进行过参与分配，每个身份等级均需要市场业绩作为升级标准，分红比例如下：

　　一星经理：小区业绩为4w，补贴为1%，小区新增为4000，分红日新增分红为1%

　　二星经理：小区业绩为10w，补贴为2%，小区新增为1w，分红日新增分红为1%

　　三星经理：小区业绩为40w，补贴为3%，小区新增为4w，分红日新增分红为1%

　　四星总监：小区业绩为100w，补贴为4%，小区新增为10w，分红日新增分红为1%

　　五星总监：小区业绩为400w，补贴为5%，小区新增为40w，分红日新增分红为1%

　　六星总裁：小区业绩为1000w，补贴为6%，小区新增为100w，分红日新增分红为1%

　　七星总裁：小区业绩为4000w，补贴为7%，小区新增为400w，分红日新增分红为1%

　　由于董事身份一般由天狮内部团队长任职，业绩并没有明确标准

　　八星董事：小区业绩实时变动，补贴为8%；

　　九星董事：小区业绩实时变动，补贴为9%；

　　四、服务补贴规则

　　除了社群补贴与分红外，天狮集团还为五代同级社群设置了10%的服务补贴。这种服务补贴机制可以激励会员更好地为消费者提供服务，提高消费者满意度。

　　五、见习补贴规则

　　青铜会员二十层享受0.1%w

　　白金会员三十层享受0.1%w

　　钻石会员四十层享受0.1%的见习补贴。

　　六、复购补贴规则

　　复购区低价消费:享受20代1%的复购补贴，复购越多拿紧缩越多。

　　高端化为工程机械高质量发展提供升级导向，加快行业企业根据自身特点实施高端化升级，能够有力推动全行业由规模扩张向内涵增长转变，可以增强产业结构体系协调性和产业链供应链韧性，有利于提高产品品质和质量。

　　智能化为工程机械高质量发展提供技术路径，发挥好人工智能、大数据、云计算、工业互联网等作用，能够加快不同企业产品功能迭代升级，汇聚整合相关要素资源，释放数据要素潜力，更好赋能全行业高质量发展。