七彩和美模式（小程序开发）【吕筱】，七彩和美系统软件开发、七彩和美系统模式开发、七彩和美系统商城开发、七彩和美系统平台开发、七彩和美小程序系统开发。
人们看到，产业链供应链的稳定畅通不仅关系到我国能否适应经济全球化发生的新变化新趋势，也关系到我国能否保持并发挥自身优势，增强产业竞争力，在激烈的国际竞争中谋求更大发展空间。各行业和企业要进一步增强产业链供应链竞争力，着力提升产业链供应链现代化水平，有效提升产业发展的内生性、稳定性和自主性，为构建新发展格局、推动高质量发展提供有力保障。
七彩和美的商业模式。
一、身份会员制度
该平台的会员等级分为三种，
分别为青铜会员、白金会员、钻石会员；
青铜会员：消费1000可获得1000的收益封顶额度，并获得1个贡献值
白金会员：消费10000可获得25000的收益封顶额度，并获得10个贡献值
钻石会员：消费20000可获得60000的收益封顶额度，并获得20个贡献值
用户的每笔分红逐渐增长，享有平台的分红，当用户的分红额度使用完后，需要再次消费获得贡献值，这一点就可以刺激团队长、代理进行市场的推广。
二、推广奖励制度
推广员完成邀新，即可获得直推用户所获得贡献的50%，
获得2-11代用户所获得贡献值的10%，
由于是贡献值的获得，并不算是佣金的多层分配，
避免了多层级的运营方式。
三、社区分红补贴规则
分红按照用户的身份等级进行过参与分配，每个身份等级均需要市场业绩作为升级标准，分红比例如下：
一星经理：小区业绩为4w，补贴为1%，小区新增为4000，分红日新增分红为1%
二星经理：小区业绩为10w，补贴为2%，小区新增为1w，分红日新增分红为1%
三星经理：小区业绩为40w，补贴为3%，小区新增为4w，分红日新增分红为1%
四星总监：小区业绩为100w，补贴为4%，小区新增为10w，分红日新增分红为1%
五星总监：小区业绩为400w，补贴为5%，小区新增为40w，分红日新增分红为1%
六星总裁：小区业绩为1000w，补贴为6%，小区新增为100w，分红日新增分红为1%
七星总裁：小区业绩为4000w，补贴为7%，小区新增为400w，分红日新增分红为1%
由于董事身份一般由天狮内部团队长任职，业绩并没有明确标准
八星董事：小区业绩实时变动，补贴为8%；
九星董事：小区业绩实时变动，补贴为9%；
四、服务补贴规则
除了社群补贴与分红外，天狮集团还为五代同级社群设置了10%的服务补贴。这种服务补贴机制可以激励会员更好地为消费者提供服务，提高消费者满意度。
五、见习补贴规则
青铜会员二十层享受0.1%w
白金会员三十层享受0.1%w
钻石会员四十层享受0.1%的见习补贴。
六、复购补贴规则
复购区低价消费:享受20代1%的复购补贴，复购越多拿紧缩越多。
近几年全球单边主义和保护主义明显上升，经济全球化遭遇逆流，又遭受xinguan疫情冲击、地缘政治冲突等影响，全球产业链分工格局深度调整，重要粮食作物、能源、重要工业品等相关原材料和产品的国际供应链出现了断裂，产业链供应链面临重构。由于经济全球化出现的这些新的变化，给全球产业链供应链带来了冲击，使许多国家和地区不安全感增加。但同时有些国家和地区，为了维护其在全球体系中的影响力和话语权，不惜摒弃效率和成本的考量