人力资源外包是指企业根据需要将某一项或者某几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由人力资源服务商进行管理，以降低人力成本，实现效率Zui大化。
人力资源外包主要有招聘流程外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，shebao外包，shebao代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。
问题又来了！企业人力资源运作为什么选择“人力资源服务外包”，当下的人力资源外包服务系统是否能够适应支撑起整个业态进行了一次大的变革和转型。
人力资源外包公司的常规系统转型灵活用工系统的必要性
对于一家人力资源外包服务商来讲，核心竞争力就是落在“服务”上，服务内容、服务费用及服务质量三点构成了选择服务商的标准。
根据服务商的侧重点不同，服务内容也会有所不同，有些比较单一，比如只做招聘的猎头公司；有些会触及多项服务，比如做shebao管理、薪酬管理等人资服务的综合型服务商。
那么诸如这些人力资源服务商，面临两大难点。
一是由于企业用工成本高，缺乏灵活用工服务管理与技术支持。
严格来说，人力资源外包并不属于灵活用工，因为对于企业单位而言其根本就没有实际用工。
以前你们只知道，人力资源外包服务公司作为服务商，相对于降低企业成本而言，能够更加帮助企业稳定的发展，为企业转移用工风险、避免人员紧缺、避免劳动纠纷等用工风险问题尤为重要。
其实，人力外包本身却也无法降低企业自身的用工成本，如果通过灵活用工的形式的转移，将企业需要承担的用工风险、用工成本进行转移，则会降低成本，产生了新的收益。
然而现在，在降低企业用工风险方面，人力资源外包公司也在慢慢转型使用灵活用工模式。企业想提供灵活用工服务，但是，要么自己没有技术，要么就是缺乏灵活用工服务管理与技术支持。而传统的人力资源外包系统不足以抗衡灵活用工业务模式。
二是由于shebao压力大，员工个税成本高。
传统型企业用工都是企业自己招聘员工，自己使用，员工发生任何纠纷也是由企业自己承担。但是通过人力外包后，员工是与人力资源外包公司签订的劳动合同，那么就算有任何纠纷也是由人力资源公司负责解决，这样企业的用工风险就分散到第三方外包公司那里了。
但同时，人力资源外包公司需要单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金等，这也将面临很多财税问题，比如缴纳员工shebao、个税缴纳成本高，增值税发票缺失等难题。
而且，传统的人力资源外包系统是不能保障资金的安全和到账的时效性，直接关系到平台型公司的用户体验。所以人力资源公司需要设置了更加复杂、更加安全、更加智能化的资金流动方式。
●解决方案
人力资源外包公司的常规系统转型使用灵活用工系统。通过灵活用工平台级智能结算系统也能够筛选youxiu人才或解决人员编制问题，也能承担用人风险和shebao成本，处理用工相关事宜，解决服务人员的雇佣风险,还可增强企业面对风险时的人力资源的应变能力和组织弹性，提高人力资源管理效率。
而对于人力资源外包公司的HR来说，想找到一个Zui全面的shebao薪酬个税一体化解决方案，才能够更好缓解用工压力以及shebao，保障人员的稳定性和使用性，以提高工作效率。
因此，比起低费用，灵活用工系统综合服务商更为重要。不用操心技术不够，不用操心税收园区，用合规的灵活用工系统才能达到业务流程的合规性。
Q2·
除了人力资源外包,哪个公司需要开发灵活用工系统?
第一、不愿意成立新公司的。觉得新办一个公司,不管是成立有限公司或者个人独资总要找法人吧,要承担法律责任,但灵活用工与个独不一样。
第二、企业每天的流水巨大,需要缴纳的税较多的。像很多平台给自由职业者发佣金都是不合规的,且长期没有发票列支成本,利润虚高。
第三、不了解税收政策,交了很多冤枉税的企业。
第四、经常被税务稽查,无法自救的税务问题。
归根结底，人力资源外包系统研发定制之路，企业可以获得整套灵活用工系统、税收园区落地支持、委托代征模式、一站式技术支持等一系列全流程服务，使得企业可以将精力放在业务生产上，不影响业务进程，从而节省时间、人力成本，通过灵活用工系统综合服务平台，企业与个人双方都获得了彼此的Zui终信任，风险把控与薪酬支付两个技术保障解决了，灵活用工才能实现。
