金木新零售商城模式【梁雨】金木新零售模式开发、金木新零售模式、金木新零售平台商城
当下国有企业利用新媒体平台辟谣、发声的能力较弱。大部分企业搭建了自己的新媒体矩阵,但平时并不重视新媒体账号运营,不理解互联网思维和新媒体的运营逻辑,导致在应对舆情时无法很好地发挥新媒体的作用。因此,受话语权缺失、信息沟通能力弱等因素影响,国有企业在网络舆情应对工作中通常错失佳引导权,导致舆情发酵升级。
金木新零售模式介绍
市场开拓津贴10%
初级会员推荐只是58元,中推荐是10%。
中级和会员:推荐的初、中、分别是58,174,464元。
二、市场增长津贴:也叫碰对奖金。
"一碰”奖金为,初级会员时50元,中级会员是80元,会每个人都运作两个部门,580PV为一单累计单数。按2:1碰对,也就是在大的部门里取二(以580为一个单位),小部门取一,为"一碰”员是100元。
比如,你大部门有5800PV,那就是有100个580,就是叫有100单,小部门有580PV,就是有10单,这样,在小部门可以取十,大部门取二十,这就是十碰,而大部门就还剩下八十单继续累积。中会员奖金为10*80=800元,会员奖金为10*100=1000元。(级别不一样,同样的业绩,收入是不一样的。)
注:安全局为50局,也就是每周50局以内,碰对为100元一碰,超过50局,按当周市场加权平均来计算K值,以保证制度的稳定三、市场领导津贴:也叫代数资金。
直接推荐1-2人,拿1代收入的10%;条件一、
直接推荐3-4人,拿2代收入的10%;
直接推荐5人以上,拿3代收入的10%。条件二、一代没有任何限制。
一周三碰,拿2代收入的10%:
周五碰,拿3代收入的10%。
在许多海外国家还无法靠一部手机串联衣食住行等各个生活场景时,马来西亚人已能顺畅实现。许多中国公司在此期间也找到新的机会,在中国已较为成熟的移动互联网商业模式,正加速重塑马来西亚的各个环节。