理视康模式系统（新零售）【吕筱】，理视康新零售系统模式开发、理视康新零售系统软件开发、理视康商城系统开发、理视康新零售系统平台开发、理视康新零售小程序系统开发。
在大模型时代到来之前，开发者的技能主要围绕在对编程语言的精通、对各种技术栈和软件架构的深入了解、以及如何高效、高质量地编写可长期维护的软件上。在编程语言的掌握方面，强调的是掌握一种或多种编程语言的能力，以及使用这些语言高效地解决问题、实现功能和构建应用程序的技巧。这包括对语言语法的理解、算法和数据结构的掌握，以及编写可读和可维护代码的能力；在软件架构方面，传统的理解涉及到如何设计系统结构以确保应用的可扩展性、安全性和可维护性。
理视康模式的六大特点包括：
晋升机制：根据团队的累计业绩和个人复购情况设定不同的晋升标准，如职级团队累计销售20盒个人复购1600套餐可晋升，而zhuoyue团队需累计销售700盒（小市场160）个人复购限时组合才可在平均速度为2到3个月内达到每月收入3万元的标准。首席团队则需要在小市场上投入至少600元，个人复购限时19999元，平均速度在3到6个月之间，每月收入可达10万元以上。
推荐与级差奖：提供固定的奖励，即直推和级差的奖金可以即时结算并每日发放。
小市场统筹：实行多劳多得的制度，不受上级市场的限制，确保即使在同一级别的市场也能获得利润，每周进行结算和发放。
领导奖：不论是在大小市场，都能从团队的小市场统筹中获得一定比例的收入，每周结算和发放。
见点奖：不分大小市场，每个市场都有可能产生收入，并且这些收入的结算也是实时的。
区域奖：根据县级市或地级市的实际业绩和总销售额给予不同级别的奖项，月度进行结算和发放。
此外，理视康模式还具备以下五大亮点：
晋升容易：解决了招聘人员困难的问题。
解决平级不赚钱问题：通过设置不同的晋升条件，使得即使是同一级别的人员也能够获得相应的收入。
收入无上限、不封顶：鼓励员工不断努力以获得更高的收入。
业绩累积不清零：即使在一个周期内没有完成既定的业绩目标，之前的业绩也会保留，为下一次晋升积累资本。
大模型的快速演进和新技术的持续涌现要求开发者具备快速学习的能力。这不仅涉及的学习，开发者也需要不断适应新的开发方式，以保持自身的竞争力。
，大模型时代下，开发者需要具备更高层次的技术理解、整体思维和快速学习的能力。这一转变既是挑战也是机遇，同时为开发者开辟了新的职业路径和创新领域。