链动2+1系统升级模式开发

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”链动2+1“从Zui初的1.0版本到5.0做出了很大改变，一步步的升级只为把模式做到更加使用；

链动2+1模式5.0版本有哪些优势呢？如何做到裂变大量用户的？

这期文章就帮助大家吃透这个模式的打法；

应用行业：没有固定的产品限制，但需要产品的成本控制到3折；

链动2+1解析

身份：代理 老板

分销等级：通过走人机制和留人机制，保证了二级分销，安全合规；

奖励机制：直推奖、见单奖、平级奖励、帮扶机制

模式宣传语：”直推三单回本，坐享无限链动收益“；

供应链对接、税务方案、第三方支付问题如何解决；

直推奖励：用户下单成为代理，直推新人下单享有直推奖励；

见单奖励：从第三个新人的链路开始，通过二二复制的形式裂变，留二走一

链路内的的每一单均可获得见单奖励；

平级奖励：当直推新人也成为老板后，产生平级关系，新人老板的收益的一定比例换算为佣金，由平台补贴给上级老板，作为留二走一的补贴；

痛点介绍：由于要直推两人才可以成为老板，用户直推”两个小号“而成为老板，把有资源的种子用户留到第三号位或者三号位以后的位置，导致给上级留下的两个种子用户没有裂变能力；

解决方案：提出帮扶机制，要求直推的1、2号位置需要成为老板，且团队内拥有10单，不满足要求将会冻结推荐老板的20%收益，满足后释放，有效解决了团队裂变的延续性；

模式优点分析：

1、简单粗暴、容易达成：仅须直推3人，享受无限链动的收益，如果资源丰富，想多条收益也可建立多条链路；

2、收益无限制：只要满足帮扶机制的要求，所有佣金收益均可提现到账，链路发展到5、6层用户即可获得下单十几倍的收益；

3、引流效果明显：相对比其他模式，链动的引流效果首当其冲；