灵活用工招聘软件的开发应该围绕提供高效的匹配机制、简化的流程管理以及便捷的沟通渠道来构建。以下是开发此类软件时可能需要考虑的关键功能：
1.**人员管理**：软件应包含员工档案管理、薪资结算、考勤管理等功能，以便企业管理灵活用工人员。这些功能可以帮助企业跟踪员工的工作表现和出勤情况，同时确保薪酬的准确及时发放。
2.**招聘发布**：软件应允许企业发布招聘需求，明确指出灵活用工的职位描述、工作要求和时间安排等信息。这样，求职者可以快速了解工作机会，并根据自身的时间和能力来决定是否应聘。
3.**小程序开发**：随着移动互联网的普及，开发一个与主要社交平台兼容的小程序可以增加用户的访问便利性。小程序可以提供快速的注册、申请工作和接收通知的功能，适合灵活用工模式的需求。
4.**技能匹配**：软件应具备智能匹配系统，根据企业的招聘需求和求职者的技能、经验进行有效匹配。这可以提高招聘效率，同时帮助求职者找到适合他们的工作机会。
5.**风险管理**：软件应当考虑到企业和求职者双方的风险评估，如企业的经营风险和求职者的就业稳定性风险。提供相应的保障措施，如保险服务或者灵活的工作协议，以降低双方的风险。
6.**用户反馈和支持**：软件应建立一个反馈机制，让用户能够报告问题或提出建议。同时，提供及时的客户支持服务，以解决用户在使用软件过程中遇到的问题。
7.**数据分析**：集成数据分析工具，帮助企业理解招聘活动的效果，如哪些职位受欢迎、哪些招聘渠道有效等，从而优化未来的招聘策略。
8.**安全性和隐私保护**：确保所有用户数据的安全，遵守相关的数据保护法规，保护用户的隐私不被泄露。
9.**多平台兼容性**：软件应支持多种设备和操作系统，以满足不同用户的使用习惯。
10.**易用性设计**：界面友好、操作简便是提升用户体验的关键。软件的设计应注重用户界面(UI)和用户体验(UX)的优化。
11.**定制化服务**：考虑到不同企业可能有特定的需求，软件应提供一定程度的定制化服务，以便企业根据自己的特定需求调整软件功能。
12.**合规性检查**：软件开发过程中需要确保遵守当地的劳动法规和行业标准，以避免法律风险。
开发一款灵活用工招聘软件需要综合考虑市场需求、用户体验、技术实现、安全性、合规性等多个方面，以确保软件能够满足企业和求职者的需求，同时保证操作的便捷性和安全性。