金诃藏药系统模式案例

系统的发货模式有两种，上级发货模式和公司统一代发货模式。
上级发货模式：在上级发货模式下，下级提交的订单由上级自己处理，上级有货的情况下由上级自己发货，若上级缺货，可以选择向上提交调货（需开启调货功能，且符合代理在该级别的起订量设置）。
例如：拿货关系为A-B-C.代理C在系统中下单后，由B处理C的订单，B如果有货则直接发货给C，若没有货可以向上提交调货给A。A也是同样的处理方法有货的自己发货，没货的继续向上提交给公司平台代发。
公司统一代发货模式：在该模式下面，无管哪个级别的代理提交订单，都是直接由公司平台处理发货。公司后台发货后，相应的差价会返还至各上级代理的账户余额当中。该模式下代理不需要做任何的囤货，可以结合预存款或云仓使用。
例如：拿货关系为A-B-C.，代理C在系统中下单提货后，由公司后台直接发货，发货后，A和B获得对应的差价返佣。
温馨提示：非平台方！文章资料转载于互联网，仅作为系统开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系。如需定制系统请详询，咨询平台代理和玩家勿扰！
金诃藏药将用户身份分为两种：会员及代理，奖励制度包含零售利润、推荐奖、小部门见单奖、复购奖、管理奖、全球CEO奖等六项收入。
会员：680元/套/2瓶，会员复购8折，544元/套。
代理级别：
零售商：2000元
批发商：5000元
总代：1万
合伙人：2万
联创：4万
零售利润50%，所有代理商复购5折。
推荐奖50%-30%，代理首推50%，2单回本，回本后推荐30%+见单奖。
小部门见单奖12%-4%。
联创：直推4万，12%=8(1).6/套；
合伙人：直推4万，12%=81.6/套；
总代：直推2万，8%=54.4/套；
批发商：直推1万，6%=40.8/套；
零售商：直推4000，4%=27.2/套。
代理直推2个部门以上，可获得小部门所有业绩总提成。
复购奖励30%（12%-4%）
会员复购8折，30%价差=204+（340*30%）=102
代理直推的代理复购奖：340*30%=102元/套
直推的小部门代理复购奖：30%+12%见单奖
管道收入：团队1000人每人每月复购1套40.8=4.08万*3
管理奖：拿大小部门见单奖的5%
联创直推8万，拿7代
合伙人直推4万，拿6代
总代直推2万，拿5代
批发商直推1万，拿3代
零售商直推4000，拿1代
全球CEO分红：
一星（小部门业绩100万）全球业绩1.5%分红；
二星（小部门业绩500万）全球业绩1.2%分红；
三星（小部门业绩2000万）全球业绩1%分红；
四星（小部门业绩5000万）全球业绩0.8%分红；
五星（小部门业绩1个亿）全球业绩0.5%分红；
50%均分+50%加权，当周达成，次周生效，周结周发。
一皇（小部门业绩2亿）有两个部门完成4星CEO，享受全球业绩0.3%分红；
二皇（小部门业绩4亿）有两个部门完成5星CEO，享受全球业绩0.2%分红；
三皇（小部门业绩8亿）有两个部门完成一皇，享受全球业绩0.1%分红；
联创享受CEO荣衔，小部门达标按1.2倍算。
收益备注：
CEO周结算，其他收益算；
70%现金+30%换购积分；
零售价差发放现金；
提现手续费5%。