劳动关系协调员证书
具备以下条件之一者，可申报三级/工：(1) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年(含) 以上。(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以技能为培养目标的高等职业学校本或相关毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
劳动关系协调员的职责和任务包括但不限于以下内容：
1.法律合规和政策解释：劳动关系协调员需要了解劳动法律法规和相关政策，并向雇主和员工提供解释和指导。他们确保雇主遵守劳动法规的要求，同时帮助员工了解自己的权益和责任。
2.劳动合同管理：劳动关系协调员负责管理和监督劳动合同的签订和执行。他们与雇主和员工协商，确保合同条款的公平和合理，防止劳动纠纷的发生。
3.解决劳动纠纷：劳动关系协调员在劳动纠纷的解决中起到重要的角色。他们与双方进行调解和协商，寻求互利共赢的解决方案。在必要时，他们可能会协助进行调查和仲裁程序，以达成公正的解决结果。
4.绩效管理和员工福利：劳动关系协调员与雇主合作，制定和管理绩效评估和激励计划。他们也负责协调员工福利和福利计划，确保员工的权益得到保障。
5.培训和教育：劳动关系协调员可能负责组织和提供有关劳动关系和劳动法律的培训和教育。他们帮助员工了解自己的权益和责任，并提供解决问题和改善劳动关系的技巧和方法。
劳动关系协调员需要具备良好的沟通和协调能力，能够处理复杂的劳动关系问题。他们应了解劳动法律和政策的新变化，并能够将其应用到实际工作中。此外，他们需要保持中立和公正的态度，处理劳动纠纷时要注重公平和平衡各方利益。