艾蓓生系统模式（开发小程序）【吕筱】，艾蓓生新零售系统软件开发、艾蓓生新零售系统模式开发、艾蓓生新零售系统平台开发、艾蓓生新零售小程序系统开发。
一方面，统筹支持新动能的产业，包括新能源产业、新能源汽车、工业母机、高端仪器等产业发展，推动相关新动能进一步蓄能；另一方面，在传统装备制造行业等产业方面，通过设备更新改造和相关投资，加大传统装备制造产业更新换代。同时积极利用大数据、人工智能等对传统制造业进行升级改造，进一步提升新动能和新产业的发展，通过这些产业的发展来提升“立”的节奏和力度。
一、艾蓓生模式新零售系统:
1、客户报单:3960元(买2送1)，获得创客身份，享受分享资格。1980元(3盒)，全国统一零售价1980/盒。
2.分享个人公司奖励10%，即396元，分享第二个人，公司奖励20%，即792元，分享第三个人，公司奖励70%，即2772元。做同样的复制，确保每个人都能负担得起地使用产品。分享三个人后，创客将成为一星创客，成为一星创客，并享受团队绩效的3%奖励。以此类推，成为2星，需要培养两个1星，完成5万元的团队绩效，享受5%的团队绩效奖励
3,要成为三星，你需要训练两颗星和两颗星，享受团队绩效的7%，同时享受伯乐奖励:(什么是伯乐奖励)。伯乐奖是指上级可以获得直接下属团队的表现，以及直接下属团队的表现，以及上级伯乐奖的数量。三星级以上的人享有伯乐奖。
4.要成为四星，需要培养两个三星，享受9%的团队表现奖励。
5.如果你想成为五星，你需要培养两个四星，享受11%的团队表现奖励
6.如果你想成为6星，你需要培养两个5星，享受13%的团队表现奖励
7.要成为7星，需要培养两个6星，享受15%的团队表现奖励
8.如果你想成为总统，你需要培养三颗7星，享受全网业绩3%的加权分红，奖励30万现金(购车基金有限额)9.如果你想成为一名董事，你需要培训三位总裁，享受全网业绩2%的加权分红，并奖励100万(购车基金扣除总裁30万备注:
团队业绩=80%新增业绩
伯乐奖=直属团队绩效奖
二、结算方式:
1、直接推送，团队绩效奖，伯乐奖立即在后台展示
2、每月15日左右发放分红
3、提现手续费8%单笔5毛钱
(总裁和董事的现金奖励是购车基金)
针对不同类型产能过剩采取差异化措施解决问题。对相关产能过剩领域，在“破”的过程中要研究不同类型产能过剩的情况。按照产能过剩的类型，可以进一步可将其细分为周期性产能过剩、摩擦性产能过剩和结构性产能过剩，需要针对不同的过剩提出不同应对的策略。例如周期性产能过剩目前主要存在于部分与房地产、基建相关的传统行业领域中，需要通过需求端管理以及中央财政和“准财政”发力来缓解。
