保洁家政服务平台应该是怎样的？应该具备什么功能？
保洁家政服务平台的Zui终目的就是盈利，运营得好才能够盈利，而想要运营得好，还得看平台的实际运营者员工愿不愿意去主动运营。龙兵上门保洁家政服务平台的功能开发，都是围绕员工为中心，赋能员工，监督员工，让运营变简单。
第一，赋能员工，打造个人IP
每个员工都可以在家政服务平台中，创建自己的个人智能名片，展示员工的个人形象以及工作经历和职级，让顾客信赖，提高成交率。有助于帮助员工打造个人形象，提高获客率。
第二，赋能员工，获客引流
总部专人制作的专业获客文章，海报，短视频以及各种优惠券，代金券，可以一键下发给不同门店的每个员工，每个员工都可以马上转发到自己的宣传渠道内，拓客引流更加快捷专业。
第三，赋能员工，合伙人转介绍
员工可以将有资源的老顾客，朋友，亲戚都发展成为销售合伙人，让合伙人给我们提供客户线索，员工自己去跟进客户，判断为真实有效的客户线索后，合伙人就可以得到线索奖励，成交之后，合伙人还可以得到提成。并且在跟进过程中，合伙人可以随时查看员工的跟进状态，跟进了几次，沟通的怎么样了，合伙人可以随时都员工跟进，保证整个转介绍过程都是透明化，数字化的，激励合伙人转介绍积极性。
第四，赋能员工，获客雷达
获客雷达帮助员工洞察顾客需求，比如顾客看了什么服务内容，看了多少秒，看了几次，来判断出用户对服务的价格还是质量比较在乎，员工掌握了这些信息，在沟通上就能主动出击，推荐顾客喜欢的家政服务，帮助快速成交。
第五，数据化支持，监督员工
每个员工的获客数据以及成交数据，汇总在后台，形成获客排行榜，业绩排行榜。老板可以清楚的通过排行榜排名看见员工的工作情况，方便制定奖惩，激励监督员工营销。
龙兵上门保洁家政服务平台赋能员工营销能力，帮助快速成交，提高业绩，还能够够监督员工的营销，让员工积极营销，维护老顾客，提高服务质量。
