灵活用工模式，并没有一个官方的明确定义，但通常包含了多种用工形式。以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活，以及以平台型用工为代表的合规形式上的灵活。这种模式主要以结果为导向，将能否按时交付出符合要求的成果作为评价标准，相较于既要管理过程又要管理结果的常规用工模式，只管理结果的灵活用工模式下，会大大提升企业的运营效率，节省企业用人成本。
有两种主要的灵活用工模式：自然人代征模式和个体户模式。在自然人代征模式中，企业与员工改变劳动关系，员工变成自由职业者；企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具专用发票；公司把工作分包给自由职业者，并支付相关报酬以及在税优地代征个税。同样，在个体户模式中，企业与员工改变劳动关系，员工变成个体户；企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具专用发票；公司把工作分包给个体户，并支付相关报酬以及在税优地代征个税。
