中恒益康奖金制度开发，主要功能如下：
1. **基本工资**：为员工提供固定的基本工资，确保其基本生活需求。
2. **绩效奖金**：根据员工的绩效表现，给予相应的奖金。这可以是基于个人绩效、团队绩效或公司整体绩效。
3. **销售提成**：对于销售类员工，可以根据其销售额或完成的销售任务给予一定比例的提成。
4. **年终奖**：在年底，根据公司的经营状况和员工的年度绩效，给予一定的年终奖金。
5. **股票期权**：对于关键岗位或gaoji管理人员，可以考虑提供股票期权作为长期激励。
6. **福利与奖励**：除了经济奖励外，还可以提供其他福利和奖励，如健康保险、培训机会、旅游奖励等。
7. **晋升机制**：为员工提供明确的职业发展路径和晋升机会，鼓励他们不断提高自己的能力和绩效。
8. **数据分析**：集成数据分析工具以追踪和分析员工的绩效、奖金发放情况等，从而为管理层提供有关人力资源的洞察。
9. **安全性和稳定性**：确保系统的安全性和稳定性，防止任何潜在的风险和欺诈行为。
