做上门按摩平台的投入比按摩实体店要低得多，首先是房租水电设施成本，做线上平台根本不会涉及这个方面，其次就是人员成本，实体店的技师都是全职，定时上下班，相对应的也就需要有基本工资，但是做预约上门按摩平台，技师都是兼职，按单给提成，没有人工成本的压力。
但是如此一来就会出现一个问题，兼职的技师自由度太高，上班时间不受平台的约束，那么就需要有一定的制度去管理这方面，调动平台技师的工作热情和积极度，系统内设置技师工资体系的功能就显得尤为重要了。
系统后台我们可以设置技师不同的等级对应不同的提成比例。而要达到对应的等级，我们可以多维度，多参数去设置等级门槛，从而刺激平台技师的工作积极性。
首先我们先确定技师等级考核的周期，在这个周期内达到某个等级的考核标准，下个周期自动成为该等级技师且享受这个等级的提成比例。
然后设置不同的技师等级以及达到这个等级的需要满足的条件，需要满足的条件我们可以从服务时长、在线时长、业绩、加钟率、积分这几个维度去设置门槛，可以同时设置，也可以搭配设置，根据平台的运营需求。
Zui后就是设置不同等级的技师不同的提成比例了。肯定是服务时长越长、在线时长越长、业绩越高、加钟率越高、积分越多的提成越高。
这样下来，技师为了增加收入，就会追赶我们设置的门槛，从而提升技师的积极性，也从侧面约束了技师的服务态度等问题，让平台往积极的方向发展。