菑鼎新零售系统开发

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　　随着工业互联网发展的不断成熟，市场上出现了一批领头羊企业，他们积极探索发掘标识的应用价值，各场景下的标识应用层出不穷，更好地解决了客户以往长期面临的痛点问题。多元化场景下的标识创新应用有待开发探索，具备良好的市场前景。

　　菑鼎的代理根据进货额一共分为体验官、个人微店、联盟门店和区代四个级别，对应的门槛分别为598元、5980元、12800元、30000元。入单的代理享有一级直推返利、二级间推返利和公司的培训策划等服务，二次复购的代理在此基础之上还享有复购折扣。

　　一、体验官：入单享受10%的一级直推返利和5%的二级间推返利，拥有线上产品知识、营销知识的培训；二次复购打6折，享受10.72元/盒的一级直推返利和5.36元/盒的二级间推返利。

　　二、个人微店：入单享受15%的一级直推返利和20%的二级间推返利，拥有线上产品知识、营销知识培训和一次线下店长培训；二次复购打5折，享受10.72元/盒的一级直推返利和5.36元/盒的二级间推返利。

　　三、联盟门店：入单享受20%的一级直推返利和25%的二级间推返利，拥有门店店长代运营、每年5次线下培训和门店引流方案、成交方案、裂变方案等全店策划福利；二次复购低于32盒打5折，不低于32盒打4折，不低于200盒打3.5折，并享受10.72元/盒的一级直推返利和5.36元/盒的二级间推返利。

　　四、区代：入单享受20%的一级直推返利和25%的二级间推返利，同样拥有门店店长代运营、每年5次线下培训和门店引流方案、成交方案、裂变方案等全店策划福利；二次复购低于32盒打5折，不低于32盒打4折，不低于200盒打3.5折，同样享受10.72元/盒的一级直推返利和5.36元/盒的二级间推返利；区代还拥有10.72元/盒的区域服务费。

　　除了以上内容还有业绩级别的代理，需要凭借团队业绩来成为相应的级别：团队业绩不低于2万元成为主任；团队业绩不低于10万元成为经理；团队业绩不低于50万元成为总监；团队业绩不低于150万元成为合伙人；团队业绩不低于300万元成为董事。

　　入单：主任级别管理奖10%；经理级别管理奖15%；总监级别管理奖20%；合伙人级别管理奖25%；董事级别管理奖30%。根据小市场和下级培养考核各级别还有10%的平均分红。

　　二次复购：主任级别管理奖3.4元/盒；经理级别管理奖5.1元/盒；总监级别管理奖6.8元/盒；合伙人级别管理奖8.5元/盒；董事级别管理奖10.2元/盒。各级别代理还有10%的平级管理奖。

　　中国布局AI病理辅助诊断研发的产业角色多样，包括AI病理初创团队、上游的仪器设备和试剂耗材研发生产商、下游的第三方独立医学机构实验室和第三方病理诊断中心以及互联网科技巨头。