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越来越多的模式和消费场景爆发，下沉市场、本地生活、即时零售、私域、社区团购......新模式、新业态、新技术冲击不断，整体行业加速多元化发展.....近年来，零售商们艰难求变，期望构建数字化敏捷能力以及时调整自身经营策略，巩固企业竞争力谋求长远发展。
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什么是2+1退休模式？（简单又激励的利润分配模式）
2+1退休模式主要是建立团队模式，同时快速tisheng销量。是目前成员中速度快的裂变模式。2+1退休模式合理合规，同时激励用户公司的利润分享机制，让您在享受购物折扣的同时，也能促进并获得客观收益。
五大模式亮点
①二级分销：二级分销机制，不存在多层级概念，合规分配收益;
②“走人”机制：推荐N人购mai“代理”商品礼包，即升级成为老板”，直推下级两人脱离关系;
③“留人”机制：自身成为“老板”后，直推的一二高位留给上级;系统案例，，
④帮扶机制：下级成为老板后，为上级“留人”，下级为成为老板帮扶后可获得帮扶基金;
⑤释放机制：部分奖励可设置暂时冻结功能，设置在帮扶有效期内推荐升级老板任务完成进行释放，激活模式持续运转;老板星级奖励成为老板后设置见点奖目标，完成见点奖目标后即可获得额外星级奖励;
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