分享一下做出结果的平台，他们为什么一直在招聘技师？几乎没停过！站在一个运营者的角度来拆解一下：持续招聘技师是上门按摩平台的一个重要策略，特别是在平台规模扩大、用户需求增加或技师流动性较大的情况下。来看看为什么持续招募技师是有益的：
1.增加技师的数量和多样性：持续招募技师可以增加技师的数量，以满足平台上用户的需求。不同类型、不同技能和经验的技师可以提供更丰富多样的服务选择，满足不同用户的需求。
2.应对技师流动性：按摩行业的技师流动性较高，技师可能因为个人原因、就业机会或其他因素而离开平台。持续招募技师可以弥补技师的流失，并确保平台能够持续提供服务。
3.服务扩展和覆盖范围：随着平台业务的扩张和用户的增加，持续招募技师可以帮助平台拓展服务范围和覆盖地区。更多的技师加入平台，可以满足更多用户的需求，并提升平台的竞争力。
4.服务质量和效率：招募更多的技师可以提高服务的质量和效率。技师之间的竞争和合作关系可以激发技师提供更好的服务，提高平台整体的服务水平。
5.业务增长和市场份额：持续招募技师可以支持平台的业务增长，并扩大市场份额。更多的技师意味着更多的服务能力和覆盖范围，可以吸引更多用户选择平台，从而促进平台的发展和壮大。
平台在持续招募技师时也需要注意合理的控制，确保技师数量与用户需求相匹配，避免过度招募导致技师之间的激烈竞争和服务质量下降。平台需要根据市场需求、技师流动性和业务发展情况等因素进行适度的招募，并合理安排技师的工作时间和资源分配。
