线下陪玩源码系统（APP开发、小程序开发）

线下陪玩APP平台如何防止陪玩师跑路，加入对手平台呢？

想要留住陪玩师在平台，那么平台的对于陪玩师的利润就少不了，陪玩师努力接单就是为了赚更多的钱，陪玩师每个月在兢兢业业的接单，服务用户，到头来却只有其他平台陪玩师工资的一半，你说你平台的陪玩师跑不跑路？

自己平台分给陪玩师比例分成不高，达不到陪玩师的期望水平，陪玩师直接跑路，平台没有陪玩师，有订单也没人接，平台只能倒闭！

湖南的郑总运营了一家线下陪玩APP平台，在郑总运营平台前，湖南就有了2家其他的陪玩APP平台，湖南的市场大，再加上郑总的线下陪玩APP平台也就才3家。

郑总是湖南的第3家陪玩APP平台，平台的陪玩师只有50多个，不及其他陪玩平台陪玩师众多，自己平台的陪玩项目多，有旅游陪玩、休闲陪玩、运动陪玩、游戏陪玩等项目，相比其他的纯线上陪玩平台，只有游戏陪玩、聊天陪玩这些，郑总的陪玩平台就已经压了其他平台一头，这让郑总在心里暗喜，觉得自己平台的陪玩项目这么多，可以快速的抢占湖南陪玩行业的市场，两家迟早都得滚蛋。

事实也如郑总所想，线下陪玩APP平台一上线就获得了用户的喜爱，疯狂的在平台下单陪玩师，快速的抢占了其他两家陪玩平台的用户，渐渐的其他两家陪玩平台没有用户下单，没有收入，支撑不了平台，无奈，两家陪玩平台就直接关闭平台了。

湖南的陪玩市场只剩郑总的陪玩平台独大，为了扩大市场的规模，郑总大量的招聘陪玩师，招聘了200个陪玩师入驻了陪玩平台，随着平台陪玩师的增多，平台的订单就没有之前50多个陪玩师分得多，赚钱多，郑总也没有提过涨提成比例，还是和之前一样70%的提成比例，和新进来的陪玩师一样，这让老陪玩师们都不满，就找郑总谈判，郑总也一直在给他们画大饼，让他们把格局放大，要往前看。

老陪玩师看着郑总的态度，也是敢怒不敢言，直到几个月后，湖南又开起了几家陪玩APP平台，和郑总的线下陪玩APP平台一样，分发的提成比例达到了70%~90%，还和陪玩师承诺“只要干的好，提成不会低”，这让郑总平台的陪玩师纷纷跑路到对手平台。郑总知道平台基本上一般的陪玩师都跑路后，都已经晚了，简直后悔莫及。

那么如何防止线下陪玩APP平台的陪玩师跑路呢？

1. 陪玩师等级制度。

想要防止陪玩师跑路，就要有陪玩师等级制度，可以从订单服务时长、订单量、好评度、退单率、储值积分和业绩完成度等方面筛选陪玩师的等级，让陪玩师有等级高低之分，提成比例的多少之分，不能让小王压了大王的头，让干得好的陪玩师和干的不好的陪玩师一样，不然谁都会跑路。

高等级的陪玩师抽成更多，80%~90%，甚至可以达到百分之百的抽成比例，平台会对高等级的陪玩师进行更多的福利待遇，比如：首页推荐，订单推荐等，让高等级的陪玩师接更多的单，赚更多的钱，平台就能有更多的客户。

低等级的陪玩师提成比例更低，只有70%~79%，没有高等级陪玩师的福利待遇，在陪玩师能级制度中，让低等级的陪玩师更有动力接单，努力接单成为高等级的陪玩师，实现抽成更多，赚钱更多，享受更多的福利待遇。

2. 陪玩经纪人。

线下陪玩APP平台有陪玩经纪人的功能，只有高等级的陪玩师才能成为陪玩经纪人，在高等级的陪玩师当中竞争，可以从高等级陪玩师的订单服务时长、订单量、好评度、退单率、储值积分和业绩完成度等方面的数据，分析出哪一些高等级的陪玩师更否符合条件，成为陪玩经纪人。

陪玩经纪人可以为平台招募陪玩师，每招募一个新陪玩师就能获得一定的抽成比例，还可以根据新陪玩师的服务质量，对陪玩师经纪人增加额外的抽成。招募的新陪玩师越多，服务质量越好，陪玩经纪人就能获得更多的抽成比例，让陪玩经纪人实现躺着也能赚钱。

有了这些让陪陪玩师赚更多钱的办法，还可以让陪玩师享受更高的福利待遇，你如果是陪玩师，你还会跑路吗？