三菱商事根据创业以来的企业理念“三纲领”推进公正健全的业务活动。不断完善守法经营，例如制订作为企业行动指南的“企业行动方针”，完善与遵纪守法相关的公司内部各项规定，采用守法经营执行官制度，完善危机管理体制。此外，为了彻底贯彻守法经营，每位职工不仅要遵守相关法律规定，以及联合国制订的世界人权宣言，国际劳工组织颁布的国际劳工标准等国际规定，而且还签名遵守“三菱商事职员行为规范”，保证行为符合社会规范。
“环境宪章”以及“社会宪章”都是依据本公司的企业理念“三纲领”而制定的，作为全球化的综合业务公司，在谋求不断提升自身企业价值的同时，努力为社会的可持续发展做贡献。
三纲领
“三纲领”是1920年三菱第4任总裁岩崎小弥太提出的公司经营指导方针，于1934年被确定为原三菱商事的行动指南。原三菱商事于1947年解散，但在现在的三菱商事中，这三纲领作为企业理念，其精髓已深入到每一位董事和职员的内心。
通过发展事业努力实现物资和精神更加丰富的社会，同时为维护宝贵的地球环境作贡献。
以光明磊落为行动的宗旨，保持经营活动的公开性和透明性。立足于全球及宇宙的宏观立场开拓事业。
（2001年1月，由三菱集团相关成员企业各公司组成的三菱周五例会所约定的现代解释）
Si Mitsubishi Corporation aynagsusulong ng makatarungang at matatag na gawaing negosyo na bataysa kanyang filosopiya ng negosyo, "Tatlong Pangkatuwid".Pagpapatuloy ng pagpapabuti ng mga operasyon na nagpapatunay sabatas, tulad ng pagsusulat ng "patakaran ng aksyon sa mga negosyo"bilang gabay para sa aksyon ng mga negosyo, pagpapabuti ng panloobna mga regulasyon na may kaugnayan sa pagpapatunay sa batas atregulasyon, pagpapatupad ng sistema ng mga punong-puno ng negosyona nagpapatunay sa batas, Sa kabuuan nito, para sa ganap napagpapatupad ng mga operasyon na sumusunod sa batas, ang bawatempleyado ay hindi lamang dapat sumasang-ayon sa mga relevantengbatas at regulasyon, pati na rin sa mga pang-internasyonal naregulasyon tulad ng Pandaigdigang Deklarasyon ng Karapatang Pantaona binuo ng mga Nations at ng Pandaigdigang Organizasyon ngPandaigdigang Trabaho sa pamamagitan ng pang-internasyonal napamamaraan sa pagtatrabaho, ngunit mag-sign na sumasang-ayon dinsa
Ang 'Environmental Charter' at'Social Charter' ay parehong nababagay s a filosopiya ngkorporasyon ng aming kumpanya ng 'Tatlong Pangkatuwid'.
Tatlong Pangkatuwid
Ang "Tatlong Pangkatuwid" ayang mga panukalang operasyon ng kumpanya na inirereklamo ngika-apat na pangulo ng Mitsubishi, Komitsu Iwasaki, noong 1920 atkinukuha bilang orihinal na Pangkatuwid ng Mitsubishi CommercialAction noong 1934. Ang orihinal na Mitsubishi Corporation ay lunasnoong 1947, ngunit sa Mitsubishi Corporation ngayon, angkahalagahan ng tatlong prinsipyong ito bilang pilosopiya ngkorporasyon ay binubuo sa puso ng bawat direktor atempleyado.
Inaasahan niFenggong
Magkakaroon ng mga pagsisikapupang makamit ng lipunan na mas makakaya s a mga materyal atespiritual na pagkukunan sa pamamagitan ng pagpapaunlad ng sanhi,habang nagpapatulong din sa pagpapanatili ng mahalagang kapaligiranng lupa.
Bright in handlingaffairs
Ang layunin ng pagkilos ngaksyon ay upang mapanatili ang pagiging bukas at kaligtasan sa mgagawaing negosyo.
Trade
Pagpapaunlad ng kariera nanakabase sa macro perspektiva ng mundo at kalawakan.
(Noong Enero 2001,sumasang-ayon ang modernong pagsasalinwika sa regular na pagtitiponng Mitsubishi Friday, na binubuo ng mga kasangkot na miyembro ngMitsubishi Group)
