双轨制和传统的阶梯制，级差制有很大不同，它有以下特点。
一、市场倍增效益放到Zui大经营业绩，消费积分无限代累计，能把市场倍增效益放到Zui大，这是传统制度所不及的。
二、更能发挥团队协作精神。
在组织经营上，传统制度竞争性强，合作性差，双轨制则更能发挥团队协作精神。
传统制度下，人都喜欢自己开线，并且离自己越近，奖金领得越高。虽然每个人都说帮助下线，可是开线都开在自己的底下，能力强的总是少数人，而能力强者自己开线不会将人嫁接在别人底下，这就形成即使想帮助别人也帮不了忙的局面。
双轨制度则在制度设计上做了改进，让每个能力强的人都能帮到别人。
三、双轨制度相对公平。传统制度会因业绩位阶不同，奖金有不同技法。双轨制从基层到Zui高阶都一样，奖金的百分比是相同的。在制度设计上，奖金领取的多少和组织大小有关，而不是和位阶有关。每个人在双轨制下，机会都是平等的，都可以产生无限代。对领导人而言，第100代，1000代和第一代都是一样的，都要一视同仁，尽心辅导。因此，每个人的成功几率都增加了，无论是低阶，中阶还是高阶，赚钱机会都是平等的，没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。制度设计上，无论你何时进入，只要付出就有机会，没有因人而异，并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力，一样可以超越。
四、双轨制的业绩压力比较低，只要维持一定的消费额，同时努力经营发展两条直推线，这样组织容易走深。组织走宽是为了奖金，组织走深则表示发展越来越稳定。
