劳务派遣企业服务等级评价证书
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劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。
劳务派遣，其实就是一种用工方式。它指的是由人力资源公司将其名下的员工或劳动力派遣到用工单位完成相关工作项目。并且，劳动合同、人事关系与薪资待遇也都由人力资源公司来负责。
当然，并非任何一个人力资源公司都有劳务派遣的资格。只有当人力资源公司经过管理部门的审核并领取到劳务派遣许可证之后，才有资格从事劳务派遣，进而赚取一定的人头费和用工费。
如果拿不到劳务派遣许可证，那么人力资源公司就只能作为劳务中介而存在，依靠给求职者提供就业咨询而收取介绍费或咨询费来支撑自己的经营和运转。
说起劳务派遣这种制度，那还得追溯到上个世纪七十年代。当时，西方欧美发达国家吸引了众多外来务工者。其中，不乏偷渡、黑户等身份不明的外国务工人员。
为了加强管理，很多劳务中介公司就将这些打工人划归到了自己的名下，然后向有关部门申请派遣劳动力的许可证，等审批手续通过后，这些劳务公司就以公司的名义，向需要劳动力的工作单位派遣员工
久而久之，这种用工制度和形式就固定了下来，并延续至今，还传播到了世界上的各个国家，可谓“放之四海而皆准”。
不过，这种用工方式存在很多弊端，乃至危害。当然，这都是针对劳动力来说的。首先，工作人员在用工单位并非正式员工，他们的身份是临时工。其次，工作人员的薪资待遇，包括工资、保险等，都由劳务公司负责。
接着，工作人员的人事关系跟用工单位没有半毛钱的关系，自己的劳动关系全都掌握在劳务公司的手里。
Zui后，工作人员的工作岗位十分不稳定，随时都可能被辞退，而辞退回到劳务公司后因没有工作，也就意味着没有了收入，只能干坐着等劳务公司重新派遣。