作为一家互联网平台，水滴保险商城经纪人团队管理扁平化，层级只有三级，会为经纪人提供资源倾斜和个人培养，营造良性成长空间，帮助经纪人打造自身品牌IP。例如在直播平台探索保险带货模式，为经纪人提供内容、运营、渠道等资源支持，培养保险直播的带货达人。
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瑞幸携手茅台仅仅只能称之为一个市场营销事件，而无法成为一个产业升级事件。基于瑞幸咖啡所处的咖啡本身来寻找自我驱动力，才是真正能够给瑞幸咖啡带来持久增长动能的关键。否则，一切都是昙花一现，难以持久。
一、南扬集团轻医美4998模式开发系统介绍：
为了让用户更积极地发展团队以及吸引更多人参与，平台需要设计一个合理、合规且具有高收益的奖励机制。用户成为代理后，即可加入平台并获得直接推荐奖励。代理在邀请指定人数达到升级暂时老板后，将获得额外百分比收益。平台还设有帮扶机制，以解决因推荐不足导致的收益冻结问题。
1、直推2个购买499礼包代理即可成为老板
2、享受可独立开拓新市场，开发第三个市场起，无限管道200元
3、直推代理100+200=300，
4、可以在特权区每月1-5次零元购各种国货美妆，养生、食品等多种产品，只需支付邮费即可
5、积分换购特价权，可以在积分商城享受农副产品区，享受积分+补贴价，获得更优质的绿色农副产品
6、团队销售其他产品也均有差价利润
7、享受扶植直推老板平级奖励10%，只要是在即直推的成为老板，平台额外拿出下级收益10%奖励给上级老板
综合商城奖励
1、二级分销，购物金额的百分比，直推10%，间推5%，
2、区县合伙人：直推10个代理，享受区域1%的奖励，以收货地址为导向
3、市合伙人：直推20个代理，团队销售额3万，享受区域2%的奖励，以收货地址为导向
4、省合伙人：直推50个代理，团队销售额10万，享受区域3%的奖励，以收货地址为导向
感恩奖（回本奖）：拿上3代直接领导人直推收益和见点收益的5%（上领导人的这两种收益给下面的人平分）
拿到什么时候截止：直推收益+见点收益+平级收益+感恩奖总共拿到购买加盟区订单的1.5倍截止就不拿感恩奖的
加权分红：分合伙人和战略商，加盟区一定比例的订单进入分红池，当会员达到合伙人或战略商级别可参与加权分红，可日分，也可周分，也可月分
水滴保险商城所在的水滴公司形成了完整的用户画像，通过平台大数据的交叉验证，帮助经纪人团队更精准的锚定用户需求，既能够更好的服务老客户，给予新客户资源的支持。
