二二复购见单链动奖金制度开发

　　二二复购见单链动奖金制度开发..二二复购见单链动模式开发

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　　对于企业和品牌而言，我觉得这两个都是需要经营的，如果只经营一个板块的话很容易产生问题。

　　一方面公域流量能够带来主动流量，也可以通过一些平台合作获取流量，但无法实现用户真正的留存，企业是不希望所有的广告投入只能带来一次性转化的，这时候就需要搭建私域流量去做用户的增购复购和裂变。

　　但如果单纯只做私域流量的话，会发现用户的生命力会欠缺，新客获取会比较乏力，依托裂变能够带来一定的成倍增长，核心圈子很难突破，也需要和公域流量进行互动，保持动作。

　　面对社交电商和私域流量发展，我们要怎么把握住机会呢

　　一、二二复购见单链动系统讲解

　　消费499块钱成为消费商。

　　推荐两个消费商成为联合创始人。

　　直推10个联合创始人并且团队有200个联合创始人成为合伙人。

　　直推100元（推的前面两个人可以分开设置比例，例如：推第1个人20%，推第2个人80%，推二返本，

　　3+1的话就是推三返本，推每一个人都可以单独分配设置比例）

　　分红200元

　　帮扶奖20%。

　　平级奖10%。

　　全球分红

　　消费商每单拿出10元全球分红。每天分红达到500元之后停止分红。

　　合伙人。每单拿出10元全球分红。

　　二、二二复购见单链动模式解析

　　功能：（直推奖，分红奖，帮扶奖，平级奖，区域奖，报单奖，全球分红奖等多种奖励方式，完美兼容2+1的一切制度）

　　1.直推三个人才能成为老板出局（设置推两个人也可以）

　　2.直推三个人成为老板才能拿到帮扶奖。

　　3.自购多少单拿到一个权证

　　或者团队有多少单才能拿到一个权证（一个权证就是一个分红资格）

　　4.平台每单拿出一定的收入来全部权证加权平分。分完权证就消失了（避免了全球分红养懒人）

　　5.签到送积分

　　6.（积分＋余额）购买产品或者消费券

　　7.全球分红，直推多少老板，团队累计多少业绩。享受公司新增销售业绩百分比。

　　（制定了封顶机制，达到多少钱可以停止分红）

　　8..市级或者省级代理增加2％报单奖。

　　9.增加多个不同级别的老板。可以卖老板资格。不同级别的老板拿下级老板不同的级差。

　　我司有现在成熟案例，独立源码部署，有需要快快联系我吧