过去传统的监管工作，都是由职能部门确定重点、范围、时间等，因为信息的不对称，有可能产生市民感兴趣的没有检查，不感兴趣的却反复检查的情况。而新媒体则为靶向式监管，直击民生的热点和痛点提供了稳定可及的平台。
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温馨提示:文章资料收集于互联网,仅作为开发需求者的模式案例参考作用,与平台没有任何关系,如需定制系统请详询,玩家勿扰。
一、推广奖励(二级分销)
定义:比如说我是一个消费 者在您的商城里面买了东西之后，我的身份就发生了转变，就成了您商城里的经营者或者叫代理商，我把您这个商城分享给我身边的朋友，只要是点击我分享的链接进入您商城的就是我的一级客户，他们只要在商城购物了我就可以获得一级佣金，一级客户推广 有人进来购物后就成为了我的二级客户，同样二级,四级，五级越来越多。。就是这样一传十十传百百传千以几何倍增的方式无限裂变您的品牌和销量!
二、店铺奖励(股东分红)
原因:弥补3级分销的不足，因为二级分销推广员只能拿到二级以内的奖励，超出二级就跟此推广员没有关系了，那么对于推广员来说永远就是一个业务员的身份，当他把身边的资源发展完了以后就会遇到瓶颈，就没有动力和激情，就不愿意做了，这就是很多商城后劲不足的原因。我们的股东分红就弥补了这一不足
定义:股东分红是相当于公司的经理可以拿整个团队的业绩提成，让所有推广者都有机会晋升成为管理者，只要是他发展的团队无论是谁只要有人购物他都可以拿到这个提成，没有人数、级数限制,这样推广员可以挣到更多的钱，才有动力和激情帮我们推广,这样商城才能做的更好更快!并不是商城所有的人都可以当领导，必须满足平台老板在后台设置的条件才可以当领导
升级条件: 1、直推人数2、团队人数3、直推订单数4、团队订单数5、团队销售额6、自消费额度7、总获得佣金(包含推广奖励、区域奖励、店铺奖励、奖励，注意:此条件为系统升级以后的条件目前系统还未升级到这个版本)
三、绩效奖励(全球分红)
原因:当商城做强做大的时候有很多人已经当上了我们商城的股东就会有人安于现状，懒散的情况发生，因为他前期做了努力，发展了很多人现在做在家里完，喝茶都可以拿到很多分红，就不干活，不推广了。针对这种情况推出了我们的全球分红。
定义:全球分红是一种按劳分配，多劳多得不劳少得的一种奖励给股东的一种奖励模式!即商城每卖出一个商品，从中抽出一定比例的利润作为奖励放入奖池，累积到-定时间后再按规则分红给股东的奖励模式。只要是拥有股东身份的人，就可以得到全球分红的奖励。每个人能奖励多少只跟他为商城做出的贡献有关。他对商城的贡献越多得到的奖励就越多。
目的:可以避免股东当了Z别的官之后觉得自己能拿很多奖励不去做推广、会懈怠， 全球分红就是促进当言的人还能一直帮商城做推广!
四、区域奖励
定义:区域分红以包裹的收货地址为导向的一种奖给该区域负责人的一种奖励模式，目的促进推广员在当地帮我们做地推，比如说现在我当上湖北省的代理之后，只要收获地址是在湖北所管辖的地方，我都可以拿到分红
好处: 1、 将商城的业务迅速的发展全国各地，节省了人力，财力。2、可以迅速回笼资金，身份可以卖。3、 刺激区域负责人在当地帮我们做地推
过去传统的监管工作，只是通报监管结果，不记录监管过程。“督哥来了，你点我查”栏目则是将执法人员监管过程全程记录，带网友一起体验沉浸式检查流程，网友可以跟随镜头自己判断，当一次裁判员，让人大呼“过瘾”。