欧悦优选APP商城软件开发

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而受到经费因素的影响，则使得企业没有对老业务员的业务更新予以充分的重视，也无法通过科学有效的措施了解适应新的市场发展环境。虽然部分业务员在多年的销售实践当中得到了成长，具有丰富的销售经验，却也无法对新型产品信息以及设备进行及时全面的了解，也无法对目前瞬息万变的市场形势进行掌握，在市场与销售人员相互脱节的情况下，对企业产品销售产生影响。

欧悦优选模式制度的主要特点：

消费得贡献值：消费者在欧悦优选商城每一笔消费都将获得贡献值，累积贡献值能升级VIP，解锁欧悦合伙人权益。

贡献值价值无限：贡献值可以开启平台生态收益权，包括平台利润收益与未来的增值价值。

合伙制成长型创业平台：欧悦优选拥有极低的门槛，让消费者成为平台合伙人，共享平台生态运营红利，实现利益共赢和价值共享。

价值共享、全员共建的良性生态圈：欧悦优选以供应链为基础，建立“合伙人+贡献值”激励体系，深度链接品牌商、供应商、经销商、零售商，尤其是消费者，将平台的利润收益与未来的增值价值与所有消费者、合伙人进行共享。

仓配店一体同城小时达：欧悦优选商城以分布式运营和前置云仓为基础，进行平台化和数字化管理，打造本地“仓配店”消费闭环，实现同城订单小时达，让消费者享受更便利的购物体验。

通过以上特点，欧悦优选模式制度旨在实现以下几个目标：

提升用户体验：通过消费得贡献值的机制，以及仓配店一体同城小时达的服务，欧悦优选可以提供更加便捷、个性化、有趣的购物体验，增强用户的满意度和忠诚度。

促进销售增长：通过贡献值价值无限和合伙制成长型创业平台的机制，欧悦优选可以激发消费者的参与和推广热情，促进销售增长。

降低成本：通过价值共享和全员共建的良性生态圈的机制，欧悦优选可以降低营销成本和运营成本，提高利润率。

科学有效的激励措施将有效地提升销售人员的积极性与工作热情，进而直接关系到产品的销售效果。而在现今部分纺织企业当中，主要通过贷款回收率与任务完成率作为主要的指标进行考核，也成为了对业务员考核的唯一指标，将直接关系到销售人员的升职奖励与薪资。对于该种粗糙的考核指标来说，将会对业务员的工作态度、谈判能力与意愿等产生直接的影响