燕兰熹代理系统奖金制度开发模式：
一、个人业绩奖励设置
1、个人月度奖励
燕兰熹系统可按照条件设置，哪些等级可以参加个人业绩奖，并且限制住一定的订单类型，根据代理等级和订单类型，按照代理完成的不同业绩区间，进行设置对应的奖励金额，方便品牌方灵活的设置奖励条件，给到品牌方管理代理的抓手，激发了代理商的创业热情。
2、个人季度奖设置
二、燕兰熹一次性奖励设置
1、平级推荐一次性
平级推荐一次性：同级代理A1推荐同级代理A2，可以获得一笔一次性奖金，A2推荐同级代理A3，A1也可以获得一笔一次性奖金。
2、跨级推荐一次性
跨级推荐一次性奖：低等级代理B1推荐高等级代理A1，B1可以拿到一笔一次性奖金。
三、燕兰熹推荐性奖励
1、平级推荐奖
平级推荐奖：同级代理A1推荐同级代理A2，A2推荐同级代理A3，A2、A3下单，A1可获得A2和A3下单金额一定比例的奖金
2、升级推荐奖
升级推荐奖：原低等级代理升级到比自己高等级的代理，该代理下单，原上级可以获得下单金额一定比例奖金。
四、全球奖
全球奖是指品牌方拿出每个月或者每个季度销售总金额的百分之几，对某些特定的等级进行发放团队奖金和个人奖金。所有的订单都由品牌方来审核和发货。
五、充值奖
为了加速品牌方回款速度，减轻资金周转压力，系统针对充值给品牌方的代理商，进行预存款操作可以得到品牌方额外的返利优惠，设置1%，则预存10万，实际到账101000。
