君乐宝是一家母婴头部奶粉牌子，在国内广受欢迎。许多**大企业在幕后也在积极探索新零售模式。现在，我们一起来了解一下君乐宝的新零售模式。
从整体模式设计来看，他所采用的是层级模式，主要推广的产品集中在母婴领域。这种裂变模式被划分为五个主要板块：
1. 代理商进货门槛
在裂变模式中，代理商被分为三个等级：联盟长、CEO和大区。每个等级的进货门槛都有所不同，呈现出等级越高进货门槛越高的特点。从表格中可以清晰地看到，代理等级仅分为三个等级。
2. 代理商推荐奖励
第二个板块被称为代理商推荐奖励，其中包括平级推荐和低级推荐**别。具体奖励分配如下：
* 联盟长推荐联盟长，获得直推的7%，间推的3%。
* CEO推荐CEO获得直推6%。
* 大区推荐大区获得直推的6%。
从该制度可以看出，联盟长直推享有两层返利，而CEO和大区只有一层返利。对于低级别推荐**别的情况，会给予一次性的3%的买断性奖励。
3. 代理商拿货价格表
第三个板块是代理商拿货价格表。由于君乐宝新零售产品众多，采用的是混批类的模式。针对不同级别的代理商，我们制定了一套匹配的产品价格表，以方便每个代理商进行进货和补货。
4. **代理商的权益
第四个板块是**代理商权益表。针对***别的代理商，我们设定了一定的权益，以吸引低级别代理商不断升级为**别代理商。具体奖励分配如下：
* 联盟长团队业绩奖励：根据团队出货业绩，*高可获得10%的业绩返利。
* CEO团队返利：*高可获得4%的团队返利。
在整个君乐宝新零售的制度中，联盟长和两个级别的CEO都享有团队奖励。
5. 股东分红机制
除了团队奖励外，我们还设立了一个名为股东分红机制的奖励。作为君乐宝新零售的股东，可以享受整个业绩的5%的分红，以吸引下面的代理商不断向上攀升，成为***别代理商。
当一个项目的***别代理商越多，其顶层构架就越稳固，业绩回款也会随之增大。这便是君乐宝新零售的裂变模式。