链动2+1模式可以迅速促进团队裂变。该系统有助于平台快速建立新的销售渠道，并通过利润和平台优势促进会员的裂变，使会员自发分享并获得更多流量。这是一种易于理解的模式，它有两种不同的地位，一种是代理人，一种是上级。只需让至少两个用户购买该商品，就可以达到升级的条件。
链动2+ 1模式的特点是：
一、二次分配指的是一种合理、合规的佣金收入分配方式，它不涉及多层次分配。
二、走人机制指推荐两位成为代理并花费499元升级为老板，从而实现关系分离后离开。
三、留人机制是指成为老板后需要保留*初由上级推荐的两个人。
四、上帮下帮一旦下属升任老板,就要为原先的上级留下员工。
三种奖励
Ⅰ、如果A用户已经购买了礼品并成为代理商，然后代理商A向B用户推荐购买同样的礼品，那么代理商A将会获得直接推销奖励。只要你介绍了自己的朋友，就会得到相应的奖励。
Ⅱ、如果A向B和C推荐B和C，B和C又向D和E推荐商品，*终D和E买了商品，那么A和C可以从A和E那里获得点数奖励。简言之，A向B和C推荐购买身份礼包，他们成为代理，A晋升为BOSS。接着，B和C各自推荐D和E购买身份礼包成为代理，D和E被视为A间接推荐的，因此A能够获得点数奖励。
Ⅲ、平级奖是指在上司之间地位相当的情况下，平台会额外给予奖励。举个例子，如果A推荐了B和C成为代理，然后A晋升为老板，接着B又推荐了D和E成为代理，并且B也晋升为老板，那么B就会离开原先和A共同的关系网络，另行建立自己的关系网络。虽然A和 B同为老板,但是由于A是B的推广人员,因此根据这个结果,A能够获得更多的奖金。