分红系统动态：
1、推荐奖
一级8%，二级5%，三级4%，四级3%，五级2%，6级~1%
动态:团队奖:
1星.直推五人，团队人数10人以上，拿每人每天静态分红2%，拿三代
2星.直推十五人，团队人数100人以上拿每人每天静态分红的3%，拿六代
3星.直推30人，团队人数500人以上拿每人每天静态分红的5%，拿九代
4星.直推50人，团队1000人以上拿每人每天静态分红的8%，拿十二代
5星:直推80人，团队1500人以上拿每人每天静态分红的12%拿十五代
简介
平台运营者将一定比例的产品利润用于奖励平台中业绩突出的推广者，并根据推广者的业绩评定相应股东等级，分配其团队业绩红利。
原理
1、平台可灵活设置股东分红的奖金额度
2、升级条件有六个选项可选
3、平台运营者也可以直接给推广员“空投”相应的股东级别
4、平台可自定义四个股东等级的名称以及相应的分红比例
举例说明：
案例一
如平台拿出利润的20元来作为股东分红奖励，设置为：代理=0.05；渠道=0.3；总代=0.6；股东=1（注：设置比例时，须“股东>总代>渠道>代理且比例必须设置为"0~1"范围内”。）
那么：
股东直接发展客户可获得奖励：20*1=20元；
总代直接发展客户可获得奖励：20*0.6=12元；
渠道直接发展客户可获得奖励：20*0.3=6元；
代理直接发展客户可获得奖励：20*0.05=1元；
开发流程：我们承诺：为了确保您的软件达到您的需要，我们将严格按照开发流程执行：
1.沟通需求——确认定位及理念，剖析产品，细分需求功能点，形成思维导图及模块报价
2.保密协议——保障开发私密性，保护企业创意不外泄
3.原型设计——功能、页面布局规划模拟用户使用场景进行交互设计
4.UI设计——界面配色、设计创造，产品风格功能及需求确认，输入UI设计图，签订设计确认函
5.项目开发——通过编程语言形成正式程序，实现功能建立高并发、高稳定性系统架构
6.项目测试I——单元测试，实时反馈、修复编程**，完善整体运行逻辑
7.项目测试II——多次确认验收无误产品部署
8.项目交接——源代码、开发文档等资料交接
9.完成交付——项目完成上线
10.运行维护——项目运行维护及售后服务
公司愿景：成为中国较具价值，较具影响力的互联网企业。
公司使命：让中国每一个中小企业更好应用于互联网，为中原经济崛起而贡献一份力量。
服务理念：不变是我的品质，改变是你的企业！