对于企业而言，采用灵活用工模式能有效降低企业的用工成本，提升企业业绩。同时，灵活用工模式还能帮助企业解决招聘问题，以降低用工风险。不过，灵活用工虽然能帮助企业解决用工问题，但其中有很多模式仍具有一定风险。相比之下，社会化用工则可以更安全合规的帮助企业解决用工难题。
社会化用工广义上是非劳动关系用工模式的统称，而狭义上就可以理解为从业者个人以自营业方式，与企业达成某种业务合作关系的用工模式。在社会化用工模式下，企业与个人之间建立的是平等的合作承揽关系，双方遵循“风险共担、互利共赢”的原则，与企业个人双方均有益处。
如今，有越来越多的企业偏向于较为灵活的用工方式。而作为灵活用工的先行者，“人多事众”人力资源服务平台所倡导的社会化用工模式已成为企业发展中重要的组成部分，因此未来用友薪福社也将继续发力，为企业的良好发展助力。