充分动员用户的参与感，引导用户进行IP/品牌共创，比如手机用户反馈、邀请用户试用等等，并持续给予参与用户正向反馈。通过固定的“会员日”、线下粉丝见面会、独有的美团代付平台系统语言体系（比如表情包、“米粉”等语言体系），形成独特的美团代付平台系统文化，以圈层效应打造美团代付平台系统牢固的凝聚力。
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学习型美团代付平台系统，基于某个学习目标而加入的美团代付平台系统，可以称之为学习型、成长型美团代付平台系统。我们常见的考研、考公群，跑步打卡群、减肥营、副业赚钱美团代付平台系统等都可以归类于此。这种美团代付平台系统的目的性很强，群成员的入群诉求，就是获取信息，学习相关技能。所以，管理起来也相对更为清晰，比较适合走知识付费路线的老板。
运营这类美团代付平台系统的关键点有4个：做好用户分层，将相同知识层面的人分到相同美团代付平台系统，比如分为初、中、高阶3个层级，分层运营，避免高阶用户听到小白基础知识时会流失的尴尬。
设立入群门槛，过滤“白嫖型用户”。多维度内容运营，通过相关学习话题的讨论、嘉宾大咖的分享、案例的拆解等多种形式，提高群用户的获得感。明确交付标准，避免群用户对价值感产生怀疑。其实，美团代付平台系统是帮我们承载并运营用户关系的一种载体，在以上的四种主流的美团代付平台系统类型中，基本都是先有美团代付平台系统，之后才有基于美团代付平台系统发生的关系，又基于关系产生成交和变现。
而在家人、同学、同事的场景下，是先有关系，后有美团代付平台系统，美团代付平台系统的活跃与否并不会影响我们之间的关系，也不具备普遍的商业价值。肯定有人还要问：#乐享分享吧#同样是做美团代付平台系统，为啥有人可以仅凭3人之力就可以做到一个月卖货200万，而有的品牌方，整个部门费劲九牛二虎之力，也无法盘活自己的美团代付平台系统？