新零售链动2+1帮扶制度开发方案

新零售链动2+1小程序/商城返利系统开发详询吴经理同号了解细节。每个代理在升级为老板时，需要将*初推荐的两个人留给上级。当这两个人也升级为老板时，他们也需要各自留下两个人。这种走一留二的模式可以有效地实现团队的持续运作。

当代理成绩成为老板后，会跟原先的关系链脱离，成立自己的团队，自己发展自己的市场。当自己的团队中的下级代理推荐其他人购买商品时，除了代理可以获得直推奖以外，上级老板还可以躺赚团队见点奖。并且当下级代理推荐满两人也成为老板之后，上级老板还能那下级代理全部收益的10%

新零售链动2+1系统模式的玩法介绍：

1、上帮下扶机制

每一位代理晋升成为老板后，都需要给上级老板留下两个原始客户，这就是感恩机制。而如果上级老板帮助下级代理成为老板的话，还可以获得平台的帮扶基金。这种机制的运行会促进上下级之间互帮互助，让团队架构更加稳定，从而不断裂变壮大。

2、帮扶制度

代理在想成为老板享受更多奖励的邀请一些活跃度极低的账号进入平台，这些账号对于平台而言是不利于团队市场发展的，于是在这些就算成为了代理的身份，但却并未达到平台所设置的任务的时候，则冻结老板20%的收益作为帮扶基金。

3、合法透明

链动2+1仅仅只有二级分销，收益透明，完全合法，合理合规地进行分佣收益。

这种团队建设模式的好处之一是能够保持团队的稳定性和连续性，确保持续的业绩和收益。这也促进了团队成员之间的合作与互助，共同实现团队的增长和发展。