级差制是指设置有多个级别，度级差制度是与双轨制一起并列为常见的两种直销系统制度之一。级差制度注重以销售产品为主导，以销售产品见长，考查业绩以销售产品为主，奖金主要来源是销售产品的提成。级差制的优势就是团队一旦建立起来，就可以享受稳定的长期的不在职收入，特别对于高阶经销商，更可以享受稳定大高收入。
1、级差制直销系统的模式
以经营销商为核心，可以发展直接会员1个至N个，呈中心一点向外多点放射状，业内人士形象地称为“太阳线”模式
2、级差制直销系统的特点
a、级差制直销系统也称阶梯制，以销售产品见长，考查业绩以销售产品为主，奖金主要来源是销售产品的提成。
b、脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。
3、级差制直销系统奖金制度
a、销售奖金：就是通过销售产品而获取销售利润。这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；
b、领导奖金：就是用“代数”来计算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。也叫组织辅导奖。级差制是一种鼓励销售产品的制度。设置了较高的个人责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。