随着科技的发展和人们生活水平的提高，上门按摩服务越来越受到消费者的青睐。为了满足市场需求，许多企业纷纷涉足上门按摩App开发领域。本文将介绍如何展开上门按摩App开发的招聘及面试流程，以帮助企业招募到合适的人才，为项目的成功推进提供保障。
一、负责人：招聘专员招聘渠道
1、58招聘（可当地自行联系58开通账号）
2、BOOS招聘（联系总部开通）
3、管理后台（通过平台自行申请的技师，通过管理后台联系）
4、技师转介绍：（参考总部技师介绍方案，一般***/人，新技师上线满3个月发放）
招聘语术及相关工作对接总都安金中心负责人
二、制定招聘流程
发布招聘信息：通过各大招聘网站、社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多人才投递简历。
筛选简历：根据应聘者的、工作经验、学历等方面进行筛选，挑选出符合要求的候选人。
面试安排：邀请筛选后的候选人进行面试，面试前要充分了解公司的文化和价值观，准备好面试题目和备选答案。
面试流程：按照结构化面试的方式，对应聘者进行逐一面试，考察应聘者的技能、工作经验、沟通能力等方面。
确认下一步计划：根据面试结果，确认应聘者参加下一步面试或培训的时间。
三、面试备忘录
负责人：招聘专员筛选人员：按摩熟手，年龄38岁以下，形象气质佳，超过年龄看气质
1、填写“技师个人信息表”
2、面试（年龄，形象，是否熟手，线下或实体店经验）
3、通知培训时间（每批次培训10-20人，每周要提前储备下周培训人员)
了解候选人的技能和工作经验，判断其是否符合岗位要求。
考察候选人的沟通能力、团队合作能力和学习能力。
关注候选人的职业素养和性格特点，确保其能够融入公司文化。
面试技师把关，当能自行把握。对接总部安全中心负责人
四、项目职责和要求
上门按摩App开发项目需要技术人才负责App的开发、测试和优化工作；市场人才负责市场的推广和营销策划；客服人才负责与客户沟通，维护良好的客户关系。
五、公司优势和特色
公司在上门按摩服务领域拥有丰富的经验和突出的优势，如品牌影响力强、服务品质高、用户口碑好等。公司特色包括提供高品质的服务、注重用户体验等。
上门按摩App开发需要认真展开招聘及面试流程，确保招募到合适的人才，为项目的成功推进提供保障。通过以上介绍，我们可以更好地了解如何展开上门按摩App开发的招聘及面试流程，希望对大家有所帮助。
