链动2+1模式APP开发，【陈经理】，链动2+1系统定制开发，链动2+1商城模式开发，链动2+1小程序系统开发，链动2+1模式系统开发，链动2+1模式源码搭建，链动2+1商城分销模式开发
链动2+1模式
升官机制 :
会员等级:代劳、老板
代劳:花费"499"元，收获该身份
老板: 援引2个“代劳”,博取该身份
记功机制 :
1、代劳直推一单赚100元
2、老板直推一单赚300元
3、老板见点奖得200元
4、老板平级收入10%
5、帮扶基金:30%冻结
6、老板可根据组织功业分配
举个事例:
A购得499元礼包成为“代劳
A搭线B1、B2进货，A博得直推奖100+100，且升任化作老板地位，B1、B2化为“代劳
A引荐B3购入,A得到直桂奖100+见点奖200-300，B1、B2两条线是为上级而留的，第三线才是A的团伙，走2留1单式编制，直前面2人只得皇直准举，见点奖给上头，直推2人后飞升变成老板，第3人起直推N个“代劳”都得以拿N*(100+200 )
模式表征:
1.二级分销，无多层次，合理合规的回扣收入。
2.走人机制: 荐举2人消费499，即升迁老板，关系脱离，撤出带新线
3.留人机制:化为老板后，为上司留成初引进的两人
链动2+1模式还存在平级奖、帮扶奖、分红奖，足以说，鼓励用产参与的机制非常全面，想必这也是链动模式引流裂变，短时间就超高功绩的根由吧，链动模式强此能这么久，一定有它的高明之处，
