链动2+1二级分销奖励机制/裂变分销商城软件app源码/链动二加一模式可行性分析详询吴经理同号了解细节。链动2+1的本质是一种激励手段，是帮助机构或品牌方，快速构建获客团队、扩宽客源渠道、提升销量的一种裂变模型。它是基于传统的分销的模型之上建立的，并且合理合规，主要用于门店激发员工积极性、激励客户带新客户，目标群体不仅可以享受购物的折扣、也可以获客下线客户消费的相应佣金和奖励。
入局门槛：
首先要设定至少两个不同的等级，通常是门店自行设定，也可以直接设定合伙人——老板这两个等
购买固定套餐/消费固定金额，即可获得“代理商”身份；
推荐两个朋友成为“代理商”，即可升级成为“老板”；
代理和老板，所享受的自购折扣不同，同时所享受的奖励也有不同。
非常简单的模式，但这个模式规避了传统分销那种“推销”属性，让员工、代理、客户，能够主动去裂变，并且实现真正意义上的激励。初次之外，门店还可以利用后台的更多功能，来设计更多的优惠政策给到两个不同等级，自行丰富该模式。
举个例子，首先是做了一个线上的商城，在商城里面呢，大概有十款产品左右，每款产品的定价是在499元，那如果说你想成为这个商城的代理，条件非常简单，你只要自购一套产品就可以成为他的代理，那你成为他代理有什么好处呢？当你成为代理的时候，你去销售他的产品，每一套你就可以拿到100块钱的返利。当然说到这里的话，可能大家并没有觉得什么独特之处啊，接下来才是*重要的。
那如果说这个时候你想晋升为更**别的时候，你可以晋升为他商城平台的一个“老板”的级别，晋升条件也很简单，你只要推荐两名代理，你就是老板的级别，那那作为商城的老板有什么好处呢？那如果你作为老板的话，你再去推荐或者销售一套产品呢，你就可以拿到300块钱的补贴返利，那如果说是你团队代理销售的产品呢，你还可以拿到200块钱的返利。
链动二加一/链动2+1模式能在前期帮助平台快速裂变用户，解决了引流困难的问题。利用了分享学跟倍增学的方式，达到了快速裂变的一个结果。