的目标不仅仅是实现功能，更是为用户提供更好的体验。因为用户不仅仅只关注软件的功能，而是在使用软件的过程中，如何获得更加符合自己需求的体验。开发者将更加注重使用者的体验，保持用户界面的简洁性和美观性，注重界面和交互的设计。
一、永春堂分销系统开发平台介绍：
这是一款基于wei信第三方平台研发的新型社会化电子商务系统，用于微商分销平台。对于消费者来说在一定程度上保证了可以随时随地的选购商品，对企业来说是一种新的营销思路和渠道，也是一种创新。
一共7项收益：（静态一条腿也能***）
一、报单收益
投资1300，5500出局拥有1个贡献值
投资3900，20000出局拥有3个贡献值
投资13000，80000出局拥有10个贡献值
（出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）
二、直推奖（波比10%）
报单金额的10%，小推大无烧伤
1300推1300得130直推奖
1300推3900得390直推奖
1300推13000得1300直推奖
三、加权分工（波比10%）
贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和。个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值
四、见点奖（波比10%）
20层见点将0.2%，20代见点将0.3%
1）20层见点奖，双轨制，每个人有2条线，第1层2个人，第二层4个人，第三层8个人，第四层16个人…第20层1048576人，共计2097150人。
理想化，20层的钱捡完=2097150X1300X0.2%=5452590
2）20代见点奖，你所有的直推都是你的第1代，不管是放在多少层，都是你的第1代，你第1代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第20代。这20代内你都可以拿到0.3%的见点奖。
这里占位置很重要，只要你比别人先进占位，新进来的用户都会放到你这条线下面，并且可以获得20层的奖励。因为每个人都有两条线，就有了大小区之分。当当你上面的人看着两个区不平衡的时候，就会往你下面放人，你不做市场，也是可以躺着赚钱的。
五、级别分红（波比15%）
不管什么级别，累积贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业绩分红，而不是看个人团队业绩，gao级别兼得低级别分红，要求是小区每天新增一个贡献值。
六、领导奖（波比15%）
紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多，10代领导奖收益越多，多劳多得，**封顶。
