人力资源（HRM，Human ResourceManagement）主要是指或个人并对人员进行全方位管理和运用的一个过程。本文详细介绍人力资源这个概念、必要性及在公司中的运用。
定义
人力资源是一种综合性管理学科，希望通过制订人力资源管理对策、整体规划、招骋、学习培训、薪酬管理制度、绩效考评等方式，完成人力资源管理合理布局和改进运用。它涉及到在各个层次的经营管理者职工，并关注着职工整个职业类型生命期，从招骋到离休。
必要性
人力资源在企业中具备重要的位置与作用。*先，它可以帮助公司招聘并吸引**的人才。根据高效的招聘策略与方法，公司能够吸引到拥有专业知识技能的专业人才，进而提升企业的竞争能力。次之，人力资源可以促进职工的专业成长与成长。经过培训和发展规划，企业能够提高员工的能力水平，使之尽快适应市场发展趋势和客户的需求。除此之外，人力资源还可以实现企业企业目标和提升业绩考核。建立高效的绩效考评机制和激励制度，公司能够激发员工工作驱动力，提升整体业绩考核。
在公司中的运用
人力资源在公司是以多种形式运用。*先，公司需要开展财务战略。这就意味着识别预知未来员工诉求，制定招聘方案和培训方案以适应这个需求。次之，招聘是人力资源中的重要组成部分。公司需要采取多种方式，如发布招聘广告、校招、人才选拔等，吸引住适宜职位的**人才添加。接着是培训及发展趋势。企业必须为他们提供有关的培训及发展机遇，以提高他的专业技能认知水平。除此之外，薪酬管理制度都是人力资源的一部分。公司需要保证职工的薪资有效，并和销售市场相符合。*终，绩效考评是人力资源的重要环节之一。根据对员工业绩进行评价，公司可以检测出业绩考核**的人才，并给予一定的的奖励晋升空间。
汇总
人力资源在企业当中饰演非常重要的人物角色。它可以帮助公司吸引住、培育和吸引**的人才，提升整体业绩考核，以实现企业目标。因而，企业必须高度重视人力资源，并制定合理的对策及计划以促进产业成长。